结论：医院当月有法定节假日仍按22个工作日计算工资的做法，一般是不合法的。具体分析如下：
一、法定节假日属于带薪休假
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的带薪休假，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在法定节假日期间，劳动者虽然没有实际工作，但用人单位仍需支付其工资，且这部分工资不应计入正常工作日的工资计算中，而是作为额外的带薪休假待遇。
二、工资计算应包含法定节假日
月计薪天数的计算：
- 根据原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。这里的104天休息日是指全年52周的周末休息日，而法定节假日并不包含在内。
- 因此，在计算月工资时，应将法定节假日视为正常出勤日，并计入月计薪天数中。
工资计算方式：
- 如果医院按照22个工作日计算工资，而实际上当月包含法定节假日，那么这种计算方式就忽略了法定节假日的带薪休假待遇，导致劳动者的工资被低估。
- 正确的做法应该是，根据劳动者的实际出勤天数（包括法定节假日）和劳动合同约定的工资标准，来计算其应得工资。
三、医院做法的合法性分析
- 医院作为用人单位，应当遵守国家法律法规关于工资支付的规定。如果医院在计算工资时未将法定节假日计入月计薪天数，或者未按照劳动合同约定的标准支付法定节假日的工资，那么这种做法就是违法的。
- 劳动者有权要求医院按照法律法规的规定支付其应得的工资，包括法定节假日的带薪休假待遇。如果医院拒绝支付或者支付不足，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请。
四、建议与提醒
劳动者方面：
- 如果发现医院在计算工资时存在违法行为，劳动者应及时与医院沟通协商，要求其纠正错误并支付应得的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
医院方面：
- 医院应加强对工资支付规定的了解和遵守，确保在计算工资时将法定节假日计入月计薪天数，并按照劳动合同约定的标准支付工资。
- 医院还应建立健全的工资支付制度，明确工资计算方式和支付标准，以避免因工资计算问题而引发的劳动纠纷。
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