医疗期3个月是按自然月计算，包括休息日和节假日。以下是对此问题的详细解释：

1. 医疗期的定义与计算方式：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 根据相关规定，医疗期一般按照自然月计算，即从职工病休之日起开始计算，连续计算3个月，这3个月内包括所有的休息日和节假日。

2. 医疗期计算中的特殊情况：

   • 如果职工在医疗期内病情严重或者需要长期治疗，医疗期可能会根据具体情况进行延长。但延长医疗期需要经过企业同意，并报当地劳动行政部门备案。
   • 在医疗期内，职工享受相应的医疗待遇和工资待遇，企业不得随意解除劳动合同。

3. 医疗期与病假的关系：

   • 医疗期是法律规定的职工因病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，而病假是职工因病或非因工负伤需要请假休息的时间。
   • 病假可以包含在医疗期内，但医疗期并不等同于病假。医疗期是一个固定的时限，而病假则根据职工的实际病情和需要来确定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 企业在计算医疗期时，应严格按照自然月计算，不得将休息日和节假日排除在外。
   • 职工在医疗期内应遵守企业的规章制度，按时提交医疗证明和病假申请，以便企业及时了解职工的病情和需要。

法律建议：

• 如果职工对医疗期的计算方式有疑问或争议，可以向当地劳动行政部门咨询或申请劳动仲裁。
• 企业在处理医疗期相关事宜时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到保障。

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