医疗期是包含节假日的。以下是对这一问题的详细解释：

医疗期的定义与计算方式

医疗期是指员工因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗和休息的期间。这一期间的计算是从员工开始病休的第一天起，按照自然日进行累计，而非仅计算工作日。这意味着，无论是工作日、休息日还是法定节假日，都会计入医疗期内。

医疗期包含节假日的法律依据

根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）的相关规定，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期的计算应包含所有自然日，即无论工作日、休息日还是法定节假日，均计入医疗期内。这样的规定旨在保障医疗期计算的连续性和确定性，既维护职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，使其能有足够的时间进行治疗和康复，也让企业能够合理安排人力和工作，避免因假期因素影响医疗期的准确界定。

医疗期时长的确定

医疗期的具体时长取决于劳动者的实际参加工作年限以及在本单位的工作年限。根据相关规定，医疗期最短为3个月，最长可达24个月。例如，一个员工如果其实际参加工作年限和本单位工作年限均符合一定条件，他可能享有长达数月的医疗期，且在这段期间内，无论是工作日、周末还是节假日，都会计入其医疗期的时间。

注意事项与建议

• 虽然医疗期的计算方式和时长有明确的法律规定，但具体执行时可能受到地区和公司政策的影响。因此，在实际操作中，建议员工参考当地的法律法规和公司规章制度，以确保自身权益得到准确保障。
• 如遇医疗期相关争议或疑问，比如医疗期时长计算有误、医疗期内被违法解除劳动合同等，可以直接向我咨询，以获取最准确的法律指导和帮助。

综上所述，医疗期是一个涵盖所有自然日的计算期间，包括工作日、休息日和法定节假日。在处理医疗期相关问题时，应综合考虑法律法规和公司政策，并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。