医疗期天数计算是包含周六周日及法定假日的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 医疗期的定义与计算方式：

   • 医疗期是指员工因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗和休息的期间。这一期间的计算是从员工开始病休的第一天起，按照自然日进行累计，而非仅计算工作日。这意味着，无论是工作日、休息日还是法定节假日，均计入医疗期内。

2. 医疗期包含周六周日及法定假日的原因：

   • 法律法规的明确规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，医疗期的计算是基于日历天数，而非工作日。同时，《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》也明确指出，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
   • 保障劳动者权益的实际需要：医疗期制度的核心目的是保护劳动者的健康权，确保其在患病时有足够的时间恢复。将周六周日及法定假日纳入医疗期计算，能更全面地覆盖劳动者实际需要的休养时间。
   • 统一标准的必要性：若排除周六周日及法定假日，可能导致不同月份或年份的医疗期实际时长差异显著，影响制度的公平性和可操作性。以自然日为单位计算可避免此类问题。

3. 医疗期时长的确定：

   • 医疗期的具体时长取决于劳动者的实际参加工作年限以及在本单位的工作年限。根据相关规定，医疗期最短为3个月，最长可达24个月。例如，一个员工如果其实际参加工作年限和本单位工作年限均符合一定条件，他可能享有长达数月的医疗期，且在这段期间内，无论是工作日、周末还是节假日，都会计入其医疗期的时间。

4. 实例说明：

   • 假设某员工享有3个月的医疗期，若其从2023年5月1日开始休假，按自然日历数计算，3个月对应90天（含周末和节假日）。若仅计算工作日，需额外剔除约26个周末和可能的法定节假日，导致实际医疗期缩短至60余天，这与制度初衷不符。

建议：

• 在处理医疗期相关问题时，应综合考虑法律法规和公司政策，确保自身权益得到妥善保护。
• 如遇医疗期相关争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。