在计算医疗期时，公休假日和法定节日是包括在内的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 医疗期的定义与目的：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保护职工的合法权益，确保其在因病或非因工负伤时能够得到必要的治疗与休息。

2. 医疗期的计算方式：

   • 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而不同。但重要的是，医疗期的计算是连续的，中间遇到的周末、国庆节等公休假日和法定节日均算在医疗期内。
   • 例如，如果某职工的医疗期为3个月，且在这3个月内包含了国庆节等法定节日，那么这些节日的天数也会计入医疗期内，不会因为节日而中断或延长医疗期的计算。

3. 公休假日和法定节日包含在内的原因：

   • 医疗期的设置是为了保障职工在患病或非因工负伤期间的权益。公休假日和法定节日作为全民休息的日子，并不影响职工因病或非因工负伤而需要停止工作治病休息的事实。
   • 因此，从保障职工权益的角度出发，将公休假日和法定节日计入医疗期内是合理的，也是符合相关法律法规规定的。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在实际应用中，用人单位和职工应准确理解和计算医疗期，确保职工的合法权益得到保障。
   • 如果职工在医疗期内遇到公休假日或法定节日，用人单位应继续按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，并不得解除劳动合同。

总结与建议：

• 医疗期的计算是连续的，包括公休假日和法定节日在内。
• 用人单位和职工应准确理解和计算医疗期，确保职工的合法权益得到保障。
• 如果在计算或执行医疗期过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。