关于医疗期6个月假期天数的计算，这主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其相关通知。下面我将为您详细解释这一计算过程：

首先，医疗期的长度并不是随意设定的，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。具体来说：

• 如果您的实际工作年限在10年以下，且在本单位的工作年限在5年以下，那么您的医疗期通常是3个月。但如果您在本单位的工作年限达到了5年以上，那么您的医疗期就可以延长到6个月。
• 如果您的实际工作年限超过了10年，那么医疗期的长度会根据您在本单位的工作年限进一步细分。例如，5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，以此类推，最长可以达到24个月。

接下来，关于医疗期的计算方式，它并不是简单地连续计算6个月。而是有两种计算方式：

1. 连续病休：如果您从病休的第一天起就连续休息，没有间断，那么医疗期就是从这一天开始连续计算，直到达到规定的医疗期时长。

2. 累计病休：对于非连续的病假，医疗期是按照规定的累计计算周期来确定的。比如，如果您的医疗期是6个月，而累计计算周期是12个月，那么在这12个月内，您累计病休达到6个月，就视为医疗期满。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果您患有特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，且在24个月内未能痊愈，那么经过企业和劳动主管部门的批准，您的医疗期可以适当延长。

• 地方政策或个别劳动合同可能对医疗期有具体规定或补充。因此，在实际操作中，除了遵循国家法律法规外，还需要结合具体情况进行综合考虑。

最后，我想提醒您的是，医疗期病假天数的计算是一个复杂而细致的过程，涉及多个因素。如果您对自己的医疗期权益有疑问或争议，建议咨询专业律师或参考相关法律法规以获取准确信息。同时，企业也应严格遵循相关法律法规处理员工病假事宜，确保合法合规。