医疗期是包含法定节假日的。以下是对这一问题的详细解释：

医疗期的定义与计算方式

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这一时限是按照自然日历数连续计算的，包括休息日、法定节假日。也就是说，无论员工是在工作日、周末还是法定节假日病休，这些天数都会被计入医疗期内。

医疗期的时长确定

医疗期的具体时长取决于劳动者的实际参加工作年限和在本单位的工作年限。根据相关规定，医疗期最短为3个月，最长可达24个月。具体时长如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为24个月。

注意事项与建议

• 虽然医疗期的计算方式和时长有明确的法律规定，但具体执行时可能受到地区和公司政策的影响。因此，在实际操作中，建议员工参考当地的法律法规和公司规章制度，以确保自身权益得到准确保障。
• 如遇医疗期相关争议或疑问，比如医疗期时长计算有误、医疗期内被违法解除劳动合同等，建议及时向我咨询，以获取最准确的法律指导和帮助。

综上所述，医疗期是包含法定节假日的，其计算从病休第一天开始，累计计算所有自然日。在处理医疗期相关问题时，应综合考虑法律法规和公司政策，并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。