员工医疗期是包含法定节假日的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 医疗期的定义与计算方式：

   • 医疗期是指员工因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗和休息的期间。这一期间的计算是从员工开始病休的第一天起，按照自然日进行累计，而非仅计算工作日。这意味着，无论是工作日、休息日还是法定节假日，均计入医疗期内。
   • 根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）的相关规定，医疗期的计算应包含所有自然日。

2. 医疗期包含法定节假日的原因：

   • 法律法规的明确规定：相关法律法规明确指出，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。这是为了保障劳动者在患病时有足够的时间进行恢复，确保其健康权得到充分保护。
   • 保障劳动者权益的实际需要：将法定节假日纳入医疗期计算，能更全面地覆盖劳动者实际需要的休养时间。如果排除法定节假日，可能导致劳动者在医疗期内无法得到充分的休息和治疗。
   • 统一标准的必要性：以自然日为单位计算医疗期，可以避免不同月份或年份因法定节假日数量不同而导致的医疗期实际时长差异显著的问题，从而确保制度的公平性和可操作性。

3. 医疗期时长的确定：

   • 医疗期的具体时长取决于劳动者的实际参加工作年限以及在本单位的工作年限。根据相关规定，医疗期最短为3个月，最长可达24个月。例如，一个员工如果其实际参加工作年限和本单位工作年限均符合一定条件，他可能享有长达数月的医疗期，且在这段期间内，无论是工作日、周末还是节假日，都会计入其医疗期的时间。

4. 注意事项：

   • 虽然医疗期的计算方式和时长有明确的法律规定，但具体执行时可能受到地区和公司政策的影响。因此，在实际操作中，建议员工参考当地的法律法规和公司规章制度，以确保自身权益得到准确保障。
   • 如遇医疗期相关争议或疑问，可以直接向我咨询，以获取最准确的法律指导和帮助。

综上所述，员工医疗期是包含法定节假日的，这是为了保障劳动者的健康权，确保其在患病时有足够的时间进行恢复。在处理医疗期相关问题时，应综合考虑法律法规和公司政策，并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。