返聘人员若遇到单位不给辞职的情况，首先需要明确的是，返聘人员与单位之间的关系通常属于劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于辞职的规定。不过，这并不意味着返聘人员无法维护自己的权益，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 劳务合同中的约定：

   • 核心要点：返聘人员与单位之间通常会签订劳务合同，合同中应明确双方的权利和义务，包括辞职的条款。如果合同中有明确的辞职规定，如提前通知期限、辞职后的待遇等，返聘人员应按照合同约定执行。
   • 建议：首先查阅劳务合同，了解其中关于辞职的具体约定。如果合同中有明确规定，且单位拒绝履行，返聘人员可以依据合同条款与单位协商，或寻求法律途径解决。

2. 协商与沟通：

   • 核心要点：如果劳务合同中没有明确规定辞职条款，或者单位拒绝按照合同约定执行，返聘人员可以尝试与单位进行协商和沟通。
   • 建议：在协商过程中，返聘人员可以明确表达自己的辞职意愿和理由，同时了解单位拒绝辞职的具体原因。通过友好沟通，双方可能达成共识，找到解决问题的办法。

3. 法律途径：

   • 核心要点：如果协商无果，返聘人员可以考虑通过法律途径维护自己的权益。虽然劳务关系不适用《劳动合同法》，但返聘人员仍然可以依据《民法典》等相关法律法规，向法院提起诉讼或申请仲裁。
   • 建议：在采取法律途径前，返聘人员应收集相关证据，如劳务合同、工作记录、沟通记录等，以证明自己的辞职意愿和单位的拒绝行为。同时，可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。

4. 特殊情况下的处理：

   • 核心要点：如果返聘人员属于退休人员再就业，且享受养老保险待遇，那么其与单位之间的关系更倾向于劳务关系。但如果返聘人员未享受养老保险待遇，且符合其他劳动关系构成要件，可能被认定为劳动关系，此时可以适用《劳动合同法》的相关规定。
   • 建议：返聘人员应了解自己的身份和待遇情况，如果认为自己与单位之间构成劳动关系，可以依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知单位辞职，并在单位不支付经济补偿或存在其他违法行为时，向劳动仲裁机构申请仲裁。

在处理返聘人员辞职问题时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：无论遇到什么情况，返聘人员都应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。
• 及时咨询专业律师：如果返聘人员对法律程序或自己的权益有疑问，可以及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助。
• 保留相关证据：在处理辞职问题的过程中，返聘人员应保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

总之，返聘人员在遇到单位不给辞职的情况时，应根据自己的具体情况和劳务合同的约定，选择合适的处理方式。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。