关于您提出的“央企签了三方会被辞退吗”这一问题，这其实涉及到了劳动合同的签订与解除，以及三方协议在其中的作用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确三方协议与劳动合同的区别。三方协议，通常是在毕业生就业过程中，由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，它主要明确了毕业生到用人单位就业的意向，并规定了各方的权利和义务。而劳动合同，则是毕业生正式到用人单位报到后，与用人单位签订的，它详细规定了双方的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、劳动保护、劳动条件以及劳动合同的解除和终止等条款。
针对您的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
三方协议与辞退的关系：
- 三方协议本身并不直接涉及辞退问题。它主要是就业意向的协议，并不具备劳动合同的法律效力。因此，即使签订了三方协议，也不能直接决定您是否会被辞退。
劳动合同的签订与辞退：
- 当您正式到央企报到并签订劳动合同后，您的劳动关系就正式建立了。此时，辞退问题就受到《劳动合同法》的严格保护。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定的条件和程序。例如，用人单位需要证明您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，才能依法解除劳动合同。
- 如果用人单位无正当理由解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
央企的特殊性：
- 央企作为国有企业，通常更加注重员工的稳定性和长期发展。因此，在辞退员工方面，央企往往会更加谨慎和规范。
- 央企通常会遵循国家法律法规和内部规章制度来处理员工关系问题，包括辞退问题。
建议：
- 如果您已经签订了三方协议并即将到央企报到，建议您在报到时与用人单位详细了解劳动合同的条款和内容，特别是关于劳动合同解除和终止的部分。
- 在工作过程中，您应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，努力提升自己的工作能力和业绩，以降低被辞退的风险。
- 如果您对用人单位的辞退决定有异议或认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。
总结：签订三方协议本身并不直接决定您是否会被辞退。辞退问题主要受到《劳动合同法》的保护和规范。在央企工作期间，您应遵守规章制度和劳动纪律，努力提升自己的工作能力和业绩。如果遇到辞退问题，您可以根据法律法规和劳动合同的约定来维护自己的合法权益。