单位不给解聘书，可能涉及多种原因，以下从不同角度为你分析：
单位管理不规范或疏忽：
- 有些单位可能由于管理流程不够规范，或者相关工作人员疏忽，导致在解聘员工时没有及时出具解聘书。这种情况下，单位可能并非故意不给出解聘书，而是由于内部管理问题导致的遗漏。
单位试图规避法律责任：
- 解聘书是证明员工与单位劳动关系解除的重要法律文件。如果单位不出具解聘书，员工在后续求职、办理社保转移等手续时可能会遇到困难。单位可能出于某种考虑，如试图规避支付经济补偿金、避免员工以解聘为由提起劳动仲裁或诉讼等，而故意不出具解聘书。
双方对解聘存在争议：
- 如果员工与单位在解聘问题上存在争议，如解聘原因、解聘程序等，单位可能会以不出具解聘书的方式作为谈判或施压的手段。这种情况下，单位可能希望通过不出具解聘书来迫使员工接受其提出的解聘条件或解决方案。
针对单位不给解聘书的情况，你可以采取以下措施：
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位进行友好协商，明确要求单位出具解聘书。在协商过程中，你可以说明解聘书对于你个人权益的重要性，以及单位不出具解聘书可能面临的法律责任。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位出具解聘书。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果单位仍然拒绝出具解聘书，并且你因此遭受了损失（如无法及时求职、社保转移受阻等），你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你可以要求单位出具解聘书，并可以主张因单位不出具解聘书而给你造成的损失赔偿。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，单位不出具解聘书是违法的。
- 在处理此类问题时，建议你保留好与单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时证明你的权益。
- 如果你对劳动仲裁或诉讼流程不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你解决劳动纠纷问题。
可能面临的法律后果：
- 如果单位不出具解聘书，并且因此给你造成了损失，单位可能需要承担赔偿责任。
- 同时，单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。