针对您提出的“没有解聘书怎么补救”的问题，这确实是一个在劳动关系解除后可能遇到的常见问题。解聘书，或称为解除劳动合同证明，是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应向劳动者出具的书面证明。它不仅是劳动者办理新单位入职、社保衔接、档案转移等事项的重要依据，也是维护劳动者合法权益的重要凭证。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未依法履行这一义务，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、补救措施

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其出具解除劳动合同的证明。在协商过程中，您可以明确告知用人单位，出具解聘书是其法定义务，且对您后续的就业、社保等事项至关重要。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位仍然拒绝出具解聘书，且给您造成了实际损害（如错失就业机会、待业损失等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位出具解聘书并赔偿您的损失。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 收集证据以备不时之需：

   • 在与用人单位沟通的过程中，建议您注意收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未依法出具解聘书的事实。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

三、注意事项

• 在采取任何补救措施之前，请确保您已经与用人单位解除了劳动关系，且解除关系的事实清晰明确。
• 在与用人单位协商或投诉时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。

四、案例参考

以济南中院审结的一起劳动争议案件为例，该案中用人单位未依法及时出具离职证明，导致劳动者未能按期入职新公司并造成待业损失。法院最终判决用人单位承担相应的赔偿责任。这一案例充分说明了用人单位未依法出具解聘书可能面临的法律后果。

综上所述，如果您没有解聘书且用人单位拒绝出具，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的职业发展中注意保留相关证据和文件，以备不时之需。