您好，关于您提出的“单位为什么不开员工解聘证明”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有法定义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明的。这一证明，通常也被称为解聘证明或离职证明，是劳动者再就业、办理社保转移等手续时的重要依据。

如果单位没有开具解聘证明，可能有以下几种原因：

1. 单位管理疏忽或流程不熟悉：有些单位可能由于管理上的疏忽，或者对相关法律法规不熟悉，导致在解除或终止劳动合同时没有及时开具解聘证明。

2. 单位故意拖延或拒绝：虽然这种情况较为少见，但也不能排除有些单位可能出于某种原因（如与劳动者存在纠纷、想规避某些责任等）而故意拖延或拒绝开具解聘证明。

然而，无论出于何种原因，单位不开具解聘证明都是不合法的。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

因此，如果您遇到单位不开具解聘证明的情况，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们未开具解聘证明的具体原因，并要求他们尽快开具。

2. 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，他们会根据相关法律法规对单位进行责令改正，并可能对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位的行为给您造成了实际损害（如影响您再就业、导致您工资收入损失等），您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。

总之，单位不开具解聘证明是违法的，您有权要求单位开具，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。