您好，关于您提到的从正式工变为临时工的问题，首先需要明确的是，在现代劳动法律框架下，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。根据《劳动法》的规定，所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。
如果您目前的情况是用人单位希望将您从正式工转为在临时性岗位上用工，那么根据相关规定，用人单位应当与您签订劳动合同，并依法为您建立各种社会保险，确保您享有有关的福利待遇。不过，在劳动合同期限上，临时性岗位的用工期限可能会有所区别，这取决于具体的工作性质和用人单位的需求。
针对您可能关心的几个方面，我进一步解释如下：
劳动合同：无论您是正式工还是临时工，用人单位都应与您签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是保障您权益的重要依据。
社会保险和福利待遇：作为劳动者，您有权享受社会保险和福利待遇。用人单位应依法为您缴纳社会保险费，确保您在生病、工伤、失业等情况下能够得到相应的保障。
用工期限：如果用人单位确实需要在临时性岗位上用工，那么劳动合同的期限可能会相对较短。但请注意，这并不意味着您的权益会受到损害。在合同期限内，您仍然享有与正式工同等的权利。
变更劳动合同：如果用人单位希望变更您的用工形式（如从正式工转为临时工），这通常需要与您协商一致，并签订变更后的劳动合同。您有权对变更内容提出自己的意见和要求。
法律保护：无论您的用工形式如何变化，您都受到劳动法律的保护。如果用人单位存在违法行为或侵犯您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，我建议您与用人单位进行充分沟通，了解他们希望变更您用工形式的具体原因和计划，并确保自己的权益得到充分保障。如果可能的话，您可以咨询专业的劳动法律人士或机构，以获取更详细和专业的建议。希望这些信息能够对您有所帮助。