返聘人员被公司辞退的赔偿问题，需根据返聘协议的具体约定以及辞退原因来综合判断，以下是具体分析：

1. 有约定从约定：

   • 如果返聘协议中明确约定了辞退时的赔偿方式或标准，那么应当首先遵循协议中的约定。例如，协议中可能规定了提前通知期、经济补偿金或违约金等条款。

2. 无约定时，根据实际情况判断：

   • 若辞退原因合法且合理：如返聘人员存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等情形，公司有权依法辞退且无需支付赔偿。但公司需承担举证责任，证明辞退的合法性和合理性。
   • 若辞退原因不合法或不合理：如公司无正当理由辞退返聘人员，可能构成违法解除劳动合同（尽管返聘协议可能不属于传统意义上的劳动合同，但类似原理适用）。在此情况下，返聘人员有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。具体金额可能根据返聘期限、工资水平、公司过错程度等因素综合确定。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果返聘人员属于退休人员再就业，且已享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系而非劳动关系。在此情况下，辞退赔偿可能不受《劳动合同法》的保护，但双方仍可通过返聘协议来约定相关权益。
   • 如果返聘人员未享受养老保险待遇，且符合与用人单位建立劳动关系的条件，那么其辞退赔偿可能适用《劳动合同法》的相关规定。

行动建议：

• 仔细审查返聘协议中的相关条款，了解双方的权利和义务。
• 如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的赔偿。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议返聘人员保留好相关证据，如返聘协议、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。