关于您提出的“上班几天怎么要工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资计算的基本原则

首先，需要明确的是，无论您上班的时间是几天，只要您实际提供了劳动，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和您实际工作天数来计算并支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保了劳动者获得工资的基本权利。

二、工资的具体计算方法

工资的计算方法主要取决于您的工资制度。一般来说，有两种主要的工资制度：计时工资制和计件工资制。

1. 计时工资制：

   • 如果您是按照日工资制计算，那么您的工资就是日工资标准乘以实际工作天数。例如，若日工资标准为300元，您实际工作了5天，则工资为300×5=1500元。
   • 如果您是按照月工资制计算，那么需要先计算出日工资。日工资的计算有两种方式：一是按照每月平均计薪天数21.75天计算（包含法定节假日），公式为：日工资=月工资收入÷21.75；二是按照当月实际工作日天数计算，公式为：日工资=月工资收入÷当月实际工作日天数。然后，再根据您的实际工作天数来计算工资。

2. 计件工资制：

   • 如果您是按照计件工资制计算，那么您的工资就是根据您生产的合格产品数量或完成的工作量，按预先规定的计件单价来支付。例如，若生产一件产品的计件单价是10元，您在3天内共生产了50件合格产品，则3天工资为50×10=500元。

三、特殊情况的处理

1. 试用期工资：

   • 如果您处于试用期，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。计算方法同样遵循计时或计件工资制，但需确保不低于法定标准。

2. 加班工资：

   • 如果您在上班期间有加班情况，那么加班工资也需要按照相关规定来计算。延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且无补休应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作应支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、要工资的具体步骤

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明您的工作天数和应得的工资数额，要求他们按照约定支付工资。

2. 查看劳动合同和规章制度：

   • 如果沟通无果，您可以查看您的劳动合同和公司的规章制度，了解关于工资支付的具体规定和流程。如果合同或制度中有特别约定，应按照约定执行。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位仍然拒绝支付或未按时支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以申请劳动仲裁。通过仲裁机构来裁决要求用人单位支付工资。

5. 向人民法院提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

总结：上班几天要工资是您的合法权益，用人单位应当按照约定和法律规定支付。如果遇到用人单位拒绝支付或未按时支付的情况，您可以通过与用人单位沟通、查看劳动合同和规章制度、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。