结论：老板以“月底才给钱”为由拖延支付被开除后的工资或补偿是不合理的，您有权要求立即结清。若老板拒绝，可通过协商、投诉或法律途径解决。
以下是具体分析和建议：
1. 法律对工资结算时间的规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若老板以“月底”为由拖延，属于违法行为，您有权要求立即支付。
例外情况：若双方劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资发放时间（如每月固定日期），且该约定不违反法律强制性规定（如未拖欠超过30日），老板可能主张按约定时间支付。但被开除属于劳动关系即时终止，原约定可能不再适用，仍应优先适用“一次性结清”原则。
2. 若涉及经济补偿或赔偿金
若您被开除符合《劳动合同法》中需支付经济补偿的情形（如公司单方违法解除、协商一致解除等），补偿金也应与工资同时结清。老板拖延支付补偿金同样违法，您可一并主张。
3. 应对措施
第一步：与老板协商
明确告知老板法律规定，要求立即支付工资及补偿（如有）。可保留书面沟通记录（如微信、邮件）作为证据。
第二步：向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉后，监察部门会介入调查，责令老板限期支付。
第三步：申请劳动仲裁
若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、补偿金及可能的加付赔偿金（如老板恶意拖欠，可要求按应付金额50%-100%加付赔偿）。
4. 注意事项
总结：老板的行为缺乏法律依据，您无需妥协。优先通过协商或投诉解决，若无效则果断申请仲裁。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。