关于加班从八点以后算是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定加班时间从八点开始计算，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司按照八点开始计算加班时间是合法的。但前提是，这一规定必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知。同时，加班时间的计算和加班费的支付必须符合相关法律法规的规定，比如加班费不得低于法定标准。

2. 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定加班时间从八点开始计算，或者这一规定违反了法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司单方面规定加班从八点以后算可能是违法的。根据《劳动法》和相关规定，劳动者在正常工作时间以外工作的，应当视为加班，公司应当支付加班费。加班时间的计算应当基于实际工作时间，而不是公司单方面规定的时间点。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 建议：如果你认为公司的加班时间计算方式存在问题，或者公司未按照法律规定支付加班费，你可以先与公司进行协商，要求公司改正。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能的后法律果：

• 如果公司确实存在违法行为，比如未按照法律规定支付加班费，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，你作为劳动者，也有权要求公司支付应得的加班费，并可能获得相应的经济补偿。

总之，加班从八点以后算是否违法，取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。