对于原来有事业编制但已不在岗多年的情况，是否会取消编制，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 编制管理的规定：

   • 事业编制的管理通常遵循国家和地方的相关规定，这些规定会明确编制的取得、使用、调整和取消等各个环节。一般来说，编制的取消需要基于一定的法定事由，如违反编制管理规定、长期不在岗且无正当理由等。
   • 如果不在岗是因为合法的请假、借调、交流等原因，并且这些原因在规定的期限内，那么通常不会因此取消编制。

2. 不在岗的具体原因和期限：

   • 不在岗的原因多种多样，可能是个人原因（如疾病、家庭变故等），也可能是工作原因（如借调、交流、培训等）。不同原因对编制的影响也不同。
   • 长期不在岗且无正当理由，可能会被视为违反编制管理规定，从而面临编制取消的风险。但具体期限和认定标准需根据当地规定和实际情况来判断。

3. 单位的管理政策和实际操作：

   • 除了国家和地方的规定外，单位内部的管理政策也会对编制的取消产生影响。有些单位可能对不在岗人员有更严格的管理要求，如定期报到、提交工作报告等。
   • 在实际操作中，单位可能会根据不在岗人员的具体情况、单位的工作需要和编制管理政策来综合决定是否取消编制。

4. 法律程序和救济途径：

   • 如果单位决定取消编制，通常需要遵循一定的法律程序，如通知、听证、决定等。被取消编制的人员有权了解取消的原因、依据和程序，并可以提出异议或申诉。
   • 在某些情况下，被取消编制的人员还可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等。

建议：

• 如果你或你认识的人面临这种情况，首先应当了解当地关于事业编制管理的具体规定，以及单位内部的管理政策。
• 其次，要弄清楚不在岗的具体原因和期限，以及单位对此的态度和决定。
• 最后，如果认为单位的决定不合理或违法，可以及时咨询专业律师（即我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和救济途径。

总之，事业编制的取消并非随意为之，而是需要基于一定的法定事由和程序。如果你对此有疑问或担忧，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。