结论前置：工资发完后不办离职手续，对员工确实可能产生一定影响，这些影响主要体现在社保与公积金的转移、再就业、经济补偿或赔偿的领取以及可能面临的法律责任等方面。
社保与公积金的转移：
- 离职手续是办理社保和公积金转移的重要依据。如果员工不办理离职手续，可能会导致社保和公积金账户无法及时转移或封存，进而影响员工在新单位的社保和公积金缴纳，甚至可能影响到员工的医疗、养老等社保权益。
再就业的影响：
- 许多用人单位在招聘时会要求员工提供离职证明，以确认员工与前单位已解除劳动关系。如果员工不办理离职手续，可能无法获得离职证明，这将给员工的再就业带来一定的困难。
经济补偿或赔偿的领取：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在离职时可能享有经济补偿或赔偿的权利。然而，这些补偿或赔偿的领取通常需要员工办理离职手续作为前提。如果员工不办理离职手续，可能会因此错过领取经济补偿或赔偿的机会。
可能面临的法律责任：
- 如果员工不办理离职手续，且未按照法律规定或合同约定履行通知义务，给用人单位造成损失的，员工可能需要承担赔偿责任。此外，如果员工在离职后仍继续以原单位名义从事活动，还可能构成侵权或违法，面临法律责任。
具体分析：
- 从法律角度来看，离职手续是员工与用人单位解除劳动关系的重要证明。它不仅关系到员工个人的社保、公积金等权益的转移，还影响到员工再就业以及可能享有的经济补偿或赔偿的领取。
- 在实际操作中，员工应按照用人单位的要求，及时办理离职手续，包括工作交接、物品归还、离职证明开具等。这样不仅可以保障自己的合法权益，也可以避免给用人单位带来不必要的麻烦和损失。
建议：
- 如果您已经决定离职，且工资已经发放完毕，建议您尽快与用人单位沟通，了解离职手续的具体办理流程和要求，并按照要求及时办理。
- 如果在办理离职手续过程中遇到任何问题或困难，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工资发完后不办离职手续对员工可能产生多方面的影响。为了保障自己的合法权益和避免不必要的麻烦，建议您及时办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。