小型企业长期招工这一行为本身并不直接违法，但其合法性取决于招工的具体方式、目的以及是否遵守了相关劳动法律法规。以下从几个关键角度进行分析：

1. 招工频率与合法性：

   • 企业根据自身业务需求和发展规划，合理调整员工数量是正常经营行为。如果小型企业因业务扩张、员工流动等原因需要长期或频繁招工，且招工过程公开、公平、公正，符合劳动法律法规的要求，那么这种行为是合法的。

2. 招工目的与合法性：

   • 企业招工的目的应当是为了满足正常生产经营需要，而非通过频繁招工来规避法律义务或进行不正当竞争。例如，如果企业通过长期招工来不断替换员工，以避免签订长期劳动合同或支付经济补偿，这种行为可能涉嫌违法。

3. 遵守劳动法律法规：

   • 企业在招工过程中必须遵守相关劳动法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这包括但不限于：不得歧视应聘者、不得收取押金或扣押证件、必须签订书面劳动合同、必须按时足额支付工资等。
   • 如果企业在招工过程中违反了这些法律法规，那么无论其招工频率如何，都是违法的。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果企业长期招工但未能提供稳定的工作环境或合理的薪酬待遇，可能导致员工流失率高，进而影响企业的声誉和长期发展。
   • 此外，如果企业被指控通过频繁招工来规避法律义务，可能面临劳动监察部门的调查和处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

建议：

• 小型企业在招工时，应明确招工目的，确保招工行为符合法律法规要求。
• 企业应建立完善的招聘流程和管理制度，确保招工过程的公开、公平、公正。
• 企业应注重员工福利和职业发展，提高员工满意度和忠诚度，降低员工流失率。

如果您在招工过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。