核心结论：在您因患乳腺癌而主动离职的情况下，一般而言，是没有经济补偿的。但具体是否可获得补偿，还需根据离职的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
主动离职与经济补偿的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位依法向劳动者支付的费用。其目的在于对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失进行补偿。
- 在您主动离职的情况下，由于离职的决定是由您自己作出的，而非用人单位提出或因用人单位的违法行为导致，因此，一般情况下，您是无权要求用人单位支付经济补偿的。
特殊情况下的经济补偿：
- 劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确约定了因患重大疾病而主动离职时，用人单位应支付一定的经济补偿，那么您有权依据合同约定要求用人单位支付。
- 用人单位过错：如果您离职的原因是因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），且这些违法行为与您患乳腺癌的病情有关或加剧了您的病情，那么您可能有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能构成违法解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金。但这种情况需要您提供充分的证据来证明用人单位的过错与您离职之间的因果关系。
- 医疗期内的处理：如果您在医疗期内（即因患乳腺癌需要停止工作医疗的期间），用人单位不得解除劳动合同。如果您在医疗期内主动离职，虽然一般无权要求经济补偿，但如果用人单位存在违法行为或未履行相关义务（如未支付医疗期工资等），您可能有权要求用人单位承担相应的法律责任。
建议与行动：
- 审查劳动合同：首先，建议您仔细审查您的劳动合同，看其中是否有关于因患重大疾病而主动离职时经济补偿的约定。
- 与用人单位协商：如果您认为您有权获得经济补偿，或者您希望与用人单位就离职事宜进行协商，可以尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果您与用人单位无法就离职事宜达成一致意见，或者您认为用人单位存在违法行为，建议您及时寻求法律援助，向专业的劳动争议调解仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，以维护您的合法权益。
最后，我想强调的是，每个劳动争议案件都有其独特的事实和法律背景，因此，在处理此类问题时，建议您根据具体情况咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷等领域），以获取更具体、更专业的法律建议。