结论是：得了脑部恶性肿瘤离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和情况来判断，可能涉及经济补偿金、医疗补助费以及工伤保险待遇等多种补偿形式。以下从不同角度为您详细分析：
一、因个人原因主动离职
如果您是因为个人原因，如希望专心治疗、家庭照顾等，而主动提出离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下通常没有经济补偿金。因为经济补偿金一般是针对用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同等情形而设立的。
二、因用人单位原因离职
用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您不得不离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，且离职原因与您的脑部恶性肿瘤病情有关（如用人单位因您病情无法继续工作而提出解除，但您同意），那么您也有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准同上。
三、因医疗期满不能从事原工作而离职
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期满后，如果您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并应当向您支付经济补偿金。同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位还应根据您的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
四、因工伤离职
如果您的脑部恶性肿瘤被认定为工伤（这通常需要满足一定的条件，如职业病等），那么您将享受工伤保险待遇。在离职时，您除了可以获得上述的经济补偿金和医疗补助费外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准根据您所在地的工伤保险条例和您的伤残等级来确定。
特别提醒
及时申请工伤认定：如果您的脑部恶性肿瘤可能与工作有关，建议您及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、医疗证明、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议您在离职前咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。