结论：在公司干了十年，现在公司不开了，您是有权获得相应补偿金的，具体补偿情况需根据公司的具体行为和原因来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、公司合法关闭并解除劳动合同的情形及补偿标准

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 若公司与您协商一致解除劳动合同，且由公司提出解除动议，则公司需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作满十年，则支付十个月工资的经济补偿金）。

2. 经济性裁员或客观情况变化：

   • 若公司因经营困难需裁员，或因客观情况发生重大变化（如业务转型、不可抗力等）导致合同无法履行，且经与您协商未能就变更合同达成一致而解除合同，公司同样需支付经济补偿金。
   • 计算公式：与协商一致解除劳动合同相同，即经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

二、公司违法关闭或解除劳动合同的情形及补偿标准

1. 公司违法解除劳动合同：
   • 若公司无正当理由单方面终止劳动合同（如未提前通知、无合法解雇事由），构成违法解除。
   • 此时，您有权主张双倍经济补偿标准的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作满十年，则支付二十个月工资的赔偿金）。

三、维权步骤建议

1. 保留证据：

   • 保存劳动合同、工资记录、考勤表、公司通知（如关闭通知）、沟通记录等材料，作为后续维权的依据。

2. 与公司协商：

   • 尝试通过书面形式与公司沟通，要求说明关闭原因及解决方案，并明确赔偿诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张经济补偿金或赔偿金。
   • 注意：仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。

4. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，可在十五日内向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 及时行动：避免超过仲裁时效，以免丧失维权机会。
• 专业咨询：在复杂情况下，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
• 合法途径：在维权过程中，避免采取过激行为，以免影响您的权益主张。

总结：在公司干了十年，现在公司不开了，您有权根据公司的具体行为和原因获得相应的经济补偿金或赔偿金。建议您保留好相关证据，与公司进行协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。