针对您提出的“因疾病死亡的工伤赔偿标准”这一问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，职工在工作中因疾病死亡，其赔偿标准主要取决于是否被认定为工伤（或视同工伤）。这一认定依据的是《工伤保险条例》的相关规定。
一、若被认定为工伤（视同工伤）
根据《工伤保险条例》第十五条，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同为工伤。此时，家属将有权获得以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6）。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会随每年全国城镇居民人均可支配收入数据的更新而变化。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元（54188元×20）。
供养亲属抚恤金：
- 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、若未被认定为工伤（因病死亡）
若职工疾病死亡不符合视同工伤的条件，那么单位将不承担工伤赔偿责任。但在此情况下，单位可能会出于人道主义考虑给予一定的经济补偿，具体金额通常由单位与家属协商确定，并无统一法定标准。此外，家属还可以享受以下社会保险待遇：
丧葬补助金：
- 按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算，用于安排遗体告别仪式、火化等相关费用。
抚恤金：
- 以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限确定发放月数，主要发放给依靠死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
养老保险与医疗保险：
- 个人养老保险账户中的余额可以依法继承。职工在疾病治疗过程中，按当地医保政策进行报销。去世后，医保关系终止。
三、注意事项
- 赔偿标准和政策可能因地区和时间的不同而有所变化，具体赔偿金额和程序需根据实际情况调整。
- 在处理相关事宜时，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保获取最准确的信息和指导。
综上所述，职工在工作中因疾病死亡的赔偿标准需根据是否认定为工伤来确定，且具体赔偿项目和金额可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在处理此类事务时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并寻求专业法律意见。希望这些信息能对您有所帮助。