关于您提出的“休息日上班是否可以要加班工资”的问题，这主要取决于您所在的工时制度以及加班的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本规定
在我国，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，休息日（通常为周六、周日）安排劳动者工作且无法安排补休的，用人单位应支付加班工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在超出正常工作时间后能够获得相应的经济补偿。
二、工时制度对加班工资的影响
标准工时工作制：
- 在这种制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
- 休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班工资。
综合计算工时工作制：
- 这种制度以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
- 若在综合计算周期内总工作时间未超法定标准，休息日工作不算加班；超过部分则视为加班，需按法律规定支付加班工资。
不定时工作制：
- 适用于因生产或工作特点无法按标准时间衡量的职工。
- 在这种制度下，不存在加班概念，因此通常无需支付加班工资。但请注意，用人单位实行不定时工作制需经劳动行政部门批准。
三、加班工资的计算方法
月工资基数确定：
- 有约定的情况：按劳动合同中明确约定的工资数额或加班工资基数作为计算基准，但不得低于当地最低工资标准。
- 无约定的情况：以实际工资（包括工资、奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。
具体计算公式：
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数
- 全年月平均计薪日通常为21.75天（计算方式：（365天 - 52周 × 2天）÷ 12月 = 21.75天）。
四、举例说明
假设您月工资为6000元，在标准工时工作制下，若某个月内的休息日加班2天，且用人单位无法为您安排补休，那么您的加班工资计算如下：
- 加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 2天 × 200% ≈ 1103.45元
这意味着，除了当月原本应得的工资外，您还应额外获得1103.45元的加班工资。
五、注意事项
- 补休优先原则：用人单位应优先考虑为您安排补休，补休时间应与加班时间相同。若无法安排补休，才需支付加班工资。
- 了解自己的工时制度：不同的工时制度对加班工资的计算和支付有不同的规定，因此您应了解自己的工时制度，以便在遇到加班情况时能够维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
综上所述，休息日上班是否可以要加班工资，主要取决于您所在的工时制度以及加班的具体情况。在标准工时工作制下，通常是可以要求支付加班工资的。希望以上解答能够对您有所帮助。