关于企业委托第三方招工时，第三方是否有提成的问题，这主要取决于企业与第三方之间的具体约定，法律并未对此作出统一规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定角度：
- 企业与第三方在签订招工委托合同时，可以明确约定第三方的报酬方式，包括是否支付提成、提成的比例、支付条件等。
- 如果合同中明确约定了第三方享有提成，那么企业应当按照合同约定支付提成给第三方。
- 反之，如果合同中没有约定提成，或者明确排除了提成的支付，那么第三方通常无权要求企业支付提成。
行业惯例角度：
- 在某些行业或地区，可能存在招工委托中第三方收取提成的惯例。然而，这种惯例并不具有法律约束力，除非双方在合同中明确约定遵循该惯例。
- 因此，即使存在行业惯例，也不能直接作为第三方要求企业支付提成的依据。
法律原则角度：
- 根据合同法的原则，合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行自己的义务。
- 如果第三方认为企业应当支付提成，但合同中没有相关约定，第三方需要承担举证责任，证明企业存在应当支付提成的法定或约定事由。
- 在没有合同约定或法律规定的情况下，第三方要求企业支付提成可能缺乏法律依据。
建议：
- 对于企业而言，在委托第三方招工时，应当明确约定第三方的报酬方式，包括是否支付提成、提成的比例和支付条件等，以避免后续纠纷。
- 对于第三方而言，在接受企业招工委托时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的报酬方式，并在合同中明确约定提成等关键事项，以保障自己的合法权益。
- 如果双方在合同履行过程中发生纠纷，可以协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁机构仲裁。
总结：企业委托第三方招工时，第三方是否有提成主要取决于双方之间的合同约定。因此，在签订合同时，双方应当明确约定报酬方式，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。