三方派遣合同中，员工本人通常应当有一份合同。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳务派遣中，虽然存在三方关系（即劳务派遣单位、用工单位和劳动者），但劳动者与劳务派遣单位之间仍然需要签订劳动合同，以确立双方的劳动关系。这份劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
从法律要求来看，劳动合同是劳动者权益保障的重要依据，劳动者有权获得一份完整的劳动合同文本，以便在需要时查阅和了解自己的权益。同时，劳务派遣单位也有义务向劳动者提供劳动合同文本，并确保劳动者对合同内容有充分的了解。
实际操作角度
在实际操作中，劳务派遣单位在与劳动者签订劳动合同时，通常会准备多份合同文本，其中一份用于劳务派遣单位留存，一份用于用工单位留存（如果用工单位需要），还有一份则应当交给劳动者本人。这样做的目的是为了确保各方都能持有合同文本，以便在需要时进行查阅和核对。
如果劳务派遣单位没有向劳动者提供劳动合同文本，劳动者有权要求劳务派遣单位提供。如果劳务派遣单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然通常情况下劳动者应当有一份劳动合同文本，但也存在一些特殊情况。例如，在某些情况下，劳务派遣单位可能由于疏忽或管理不善等原因，没有将劳动合同文本交给劳动者本人。然而，这并不意味着劳动合同不存在或无效。在这种情况下，劳动者仍然可以通过其他方式证明自己与劳务派遣单位之间的劳动关系，如通过工资支付记录、社保缴纳记录等证据来证明。
建议：
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