关于三方派遣人员和本单位人员是否构成工友关系的问题，这主要取决于我们如何定义“工友”以及具体的工作场景和法律关系。

首先，我们来明确一下“工友”的通常含义。在日常语境中，“工友”往往指的是在同一工作场所、为了共同的工作目标而一起工作的同事。他们可能属于同一个用人单位，有着相似的职责和权益。

接下来，我们分析三方派遣人员和本单位人员的关系：

1. 法律关系：

   • 三方派遣人员：他们与劳务派遣单位建立劳动关系，并被派遣至用工单位（即本单位）工作。用工单位与被派遣劳动者之间形成的是实际用工关系，但并不建立直接的劳动关系。
   • 本单位人员：他们直接与用工单位建立劳动关系，是用工单位的正式员工。

2. 工作场景：

   • 在工作场所，三方派遣人员和本单位人员可能共同工作，为了完成同一项目或任务而协作。从这个角度看，他们确实在共同的工作环境中一起工作。

3. 权益与义务：

   • 三方派遣人员和本单位人员在工作中可能享有相似的权益（如工作安全、劳动保护等），但也存在差异（如薪酬支付、社会保险缴纳等可能由不同的主体负责）。
   • 他们的义务也可能因劳动关系和用工形式的不同而有所区别。

现在，我们回到“工友”的定义上来。如果我们将“工友”理解为在同一工作场所、为了共同目标而一起工作的同事，那么三方派遣人员和本单位人员在一定程度上可以视为工友。他们共同面对工作挑战，协作完成任务，有着相似的工作体验。

然而，如果我们将“工友”的定义严格限定为同一用人单位的正式员工，那么三方派遣人员和本单位人员就不构成工友关系。因为三方派遣人员并不直接与用工单位建立劳动关系，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。

综上所述，三方派遣人员和本单位人员是否构成工友关系，取决于我们如何定义“工友”以及具体的工作场景和法律关系。在广义上，他们可以视为在同一工作场所共同工作的同事；在狭义上，如果“工友”特指同一用人单位的正式员工，则他们不构成工友关系。

在实际操作中，建议根据具体的工作场景和法律关系来判断，并尊重各方的权益和义务。同时，用工单位应确保对三方派遣人员和本单位人员一视同仁，提供公平的工作环境和待遇。