企业委托第三方招聘时，工资的确定通常由企业与劳动者直接协商确定，第三方招聘机构一般不直接决定工资数额。以下从不同角度详细分析：

1. 企业与劳动者的直接协商：

   • 在招聘过程中，企业是用人单位，劳动者是求职者，双方通过面试、协商等环节确定劳动关系及工资待遇。第三方招聘机构只是作为中介，帮助企业寻找合适的劳动者，并不直接参与工资的确定。
   • 企业会根据自身的薪酬体系、岗位需求、市场行情以及劳动者的能力、经验等因素，与劳动者协商确定具体的工资数额。

2. 第三方招聘机构的角色：

   • 第三方招聘机构的主要职责是发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，为企业和劳动者提供招聘和求职的平台。
   • 在某些情况下，第三方招聘机构可能会根据企业的要求，提供一些薪酬方面的建议或参考，但这并不具有决定性。最终的工资数额还是需要由企业和劳动者双方协商确定。

3. 合同与协议的重要性：

   • 在确定工资时，企业和劳动者应当签订书面的劳动合同或协议，明确约定工资数额、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 劳动合同或协议是双方权利和义务的法律依据，一旦发生纠纷，可以作为解决争议的重要依据。

4. 特殊情况下的工资确定：

   • 如果企业与第三方招聘机构之间有特别的约定，比如由第三方招聘机构负责确定部分或全部工资数额，那么这种情况下的工资确定就需要遵循双方之间的约定。但这种情况相对较少，且通常会在企业与第三方招聘机构的合作协议中明确约定。
   • 另外，如果劳动者是通过第三方招聘机构以劳务派遣的形式进入企业工作的，那么工资的确定可能会涉及到劳务派遣协议。在这种情况下，工资数额通常由劳务派遣公司（即第三方招聘机构的一种形式）与劳动者协商确定，但也会受到企业支付给劳务派遣公司的费用以及劳务派遣协议中的相关条款的限制。

建议：

• 对于企业而言，在委托第三方招聘时，应当明确与第三方招聘机构的职责划分，避免在工资确定等方面产生纠纷。
• 对于劳动者而言，在求职过程中应当仔细了解企业的薪酬体系、岗位需求以及市场行情等信息，以便在协商工资时能够更有底气。同时，在签订劳动合同时一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

如果有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的具体问题，可以直接向我咨询。