在国企招聘中，委托第三方机构来保证公正性是一个常见且有效的做法。以下是一些关键措施，可以确保这一过程的公正性：

一、选择信誉良好的第三方机构

首先，国企应当选择具有良好信誉和丰富经验的第三方机构来负责招聘流程。这些机构通常具备专业的招聘团队和完善的招聘流程，能够确保招聘的公正性和透明度。在选择时，可以考察机构的历史业绩、客户评价以及行业内的口碑等因素。

二、明确招聘标准和程序

国企与第三方机构应共同制定明确的招聘标准和程序，包括招聘岗位的要求、应聘者的资格条件、选拔流程、评价标准等。这些标准和程序应当公开透明，确保所有应聘者都能在同一个标准下进行公平竞争。同时，也要确保这些标准和程序符合相关法律法规的要求，避免出现任何违法违规的情况。

三、严格监督招聘过程

在招聘过程中，国企应加强对第三方机构的监督和管理，确保招聘流程的规范性和公正性。可以设立专门的监督小组或委托独立的审计机构对招聘过程进行监督和审计。此外，还可以通过公开举报渠道等方式，鼓励应聘者和社会各界对招聘过程中的不公正行为进行举报和投诉。

四、采用多元化的选拔方式

为了确保招聘的公正性和准确性，可以采用多元化的选拔方式，如笔试、面试、实操测试、心理测评等。这些方式可以相互补充，从多个角度对应聘者的能力和素质进行全面评估。同时，也要确保各种选拔方式的科学性和合理性，避免出现主观臆断或偏见的情况。

五、公示招聘结果并接受监督

在招聘结束后，国企应及时公示招聘结果，包括应聘者的姓名、成绩、排名等信息。这可以增加招聘的透明度，让应聘者和社会各界了解招聘的结果和过程。同时，也要接受社会各界的监督和质疑，对于合理的质疑和投诉，应及时进行调查和处理。

六、建立反馈机制

为了不断改进和完善招聘流程，国企可以建立反馈机制，收集应聘者和社会各界的意见和建议。这些意见和建议可以作为未来招聘工作的参考和依据，帮助国企更好地选择和管理第三方机构，提高招聘的公正性和效率。

综上所述，通过选择信誉良好的第三方机构、明确招聘标准和程序、严格监督招聘过程、采用多元化的选拔方式、公示招聘结果并接受监督以及建立反馈机制等措施，可以有效地确保国企招聘委托第三方机构的公正性。