在第三方招工过程中出了事，责任的承担需根据具体情况来判定，一般可能涉及第三方、用工单位以及劳动者自身的责任划分。以下是从不同角度进行的分析：
第三方责任
如果第三方存在过错：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果第三方在招工过程中存在疏忽、故意隐瞒重要信息或提供虚假信息等过错行为，导致劳动者在招工或后续工作中受到损害，第三方应当承担相应的赔偿责任。
- 例如，第三方未对用工单位进行必要的资质审查，导致劳动者被招工到一个不具备合法用工条件的单位，从而在工作中受伤，此时第三方可能需要承担一定的赔偿责任。
如果第三方无过错：
- 如果第三方在招工过程中已经尽到了合理的审查义务，且没有故意或过失行为，那么第三方通常不需要承担责任。此时，责任可能由用工单位或劳动者自身承担。
用工单位责任
- 用工单位作为实际用人单位，对劳动者负有安全保障义务。如果劳动者在用工单位的工作过程中受到损害，且该损害与用工单位的管理、监督或工作环境等有关，那么用工单位应当承担相应的赔偿责任。
- 例如，劳动者在用工单位的工作场所因设备故障或操作不当而受伤，此时用工单位可能需要承担全部或部分赔偿责任。
劳动者自身责任
- 如果劳动者自身存在过错，如未按照操作规程进行工作、未佩戴安全防护装备等，导致自身受到损害，那么劳动者自身也可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，责任的划分可能根据劳动者和用工单位的过错程度来进行。例如，如果劳动者和用工单位各有过错，那么可能按照各自的过错比例来分担责任。
特殊情况：劳务派遣
- 如果涉及劳务派遣，那么责任划分可能更加复杂。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。如果被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
- 在这种情况下，如果劳务派遣单位或用工单位存在过错，导致劳动者受到损害，那么它们可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于劳动者而言，在参与第三方招工时，应仔细了解用工单位的情况和工作环境，确保自身权益得到保障。
- 对于第三方而言，应尽到合理的审查义务，确保所招工的用工单位具备合法用工条件，避免因自身过错而承担责任。
- 如果发生损害事件，建议及时咨询专业律师，以便准确划分责任并维护自身合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。