去某单位上班和劳务派遣公司三方签合同，发工资时三方公司一般不会抽提成。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 劳务派遣的薪资支付机制：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者的薪资通常由用工单位按照劳务派遣协议的约定支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给劳动者。
   • 劳务派遣公司作为中介，其收益主要来源于用工单位支付的服务费或管理费，而非直接从劳动者的薪资中抽取提成。

2. 法律规定与合同约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣公司应当按照劳务派遣协议的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
   • 劳务派遣合同（包括三方协议）中通常会明确薪资的支付方式、金额及时间，而不会包含提成条款，因为提成通常与销售业绩或特定业绩指标挂钩，而劳务派遣的薪资是固定的或根据工时计算的。

3. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，劳务派遣公司不会从劳动者的薪资中抽取提成，因为这与劳务派遣的商业模式和法律规定不符。
   • 如果劳务派遣公司存在从劳动者薪资中抽取提成的行为，可能构成违法，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

综上所述，去某单位上班和劳务派遣公司三方签合同时，发工资时三方公司一般不会抽提成。如果劳动者遇到此类问题，应及时咨询专业律师或相关部门以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳务派遣或劳动纠纷的问题，可以直接向我提问。