劳务派遣公司一般不直接提成被派遣劳动者的工资，但可能通过收取管理费或服务费的方式获得收益。具体分析如下：

1. 劳务派遣公司的收益模式
   劳务派遣公司的核心业务是向用工单位提供劳动力，其收益通常来源于用工单位支付的服务费用，而非直接从被派遣劳动者的工资中提成。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按月支付劳动报酬。这意味着劳动者的工资应由派遣公司全额发放，不得克扣或截留。

2. 可能存在的“隐性提成”风险
   实践中，部分派遣公司可能通过以下方式变相“提成”：

   • 收取管理费：用工单位支付的服务费中可能包含管理成本，但这一费用应由用工单位承担，而非转嫁到劳动者工资中。
     
   • 工资差额：派遣公司可能以“岗位津贴”“绩效奖励”等名义，从用工单位支付的费用中扣除部分金额，导致劳动者实际到手工资低于约定标准。这种行为若未在劳动合同中明确约定，可能涉嫌违法。
     
   • 违规收费：少数派遣公司可能以“培训费”“押金”等名义向劳动者收费，这直接违反了《劳动合同法》第九条关于禁止向劳动者收取财物的规定。

3. 劳动者的权益保护

   • 合同审查：劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对工资条款，确保派遣公司承诺的工资标准与用工单位实际支付的费用一致。
     
   • 证据留存：保留工资条、银行流水、劳动合同等证据，以便在发生纠纷时证明派遣公司是否存在克扣工资的行为。
     
   • 维权途径：若发现派遣公司违规提成或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径主张权益。

4. 用工单位的责任
   用工单位虽不直接发放工资，但需对派遣公司的劳动报酬支付情况承担连带责任。根据《劳动合同法》第九十二条，若派遣公司侵害劳动者权益，用工单位可能需与派遣公司共同承担赔偿责任。

总结：劳务派遣公司通常不直接提成工资，但需警惕其通过管理费、工资差额等方式变相克扣。劳动者应主动审查合同、留存证据，并在权益受损时及时维权。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。