针对您被幼儿园老板拖欠两万工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，尝试与幼儿园老板进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满和要求支付的意愿。
- 在协商过程中，可以提出具体的支付时间和方式，如分期支付或一次性支付等，以达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据来证明老板拖欠工资的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等，这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令老板支付工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决。
- 若仲裁裁决支持您的诉求，老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
考虑法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁也未能解决问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程可能相对复杂和耗时，但如果您有充分的证据和合理的诉求，法院将会给出公正的判决。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延过久，以免错过最佳的维权时机。一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动来维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您在处理工资拖欠问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持耐心和信心。虽然维权过程可能充满挑战，但只要您坚持自己的权益并采取合适的措施，最终一定能够获得应有的报酬。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。