结论：工厂让您写自己离职，您是否可以马上要工资，这取决于工厂的具体做法以及相关法律法规的规定。一般来说，如果工厂是违法解除劳动合同，您有权要求立即支付工资及经济补偿；如果工厂是协商解除劳动合同，工资支付时间则需根据双方协商结果确定。

详细分析：

1. 工厂违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂没有合法理由单方面解除劳动合同，即属于违法解除。在这种情况下，您有权要求工厂立即支付拖欠的工资，并且还可以要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
   • 举例：如果您在工厂工作了3年，工厂违法解除了劳动合同，那么您除了可以要求工厂立即支付拖欠的工资外，还可以要求工厂支付3个月工资作为经济补偿。

2. 工厂协商解除劳动合同的情况：

   • 如果工厂提出与您协商解除劳动合同，并且您也同意了，那么工资支付的时间就需要根据双方协商的结果来确定。一般来说，双方可以协商在解除劳动合同的同时支付工资，也可以协商在解除劳动合同后的一定期限内支付工资。
   • 建议：在协商解除劳动合同时，您应当与工厂明确工资支付的时间和方式，并尽量将协商结果以书面形式记录下来，以避免后续产生纠纷。

3. 工厂让您写自己离职的情况：

   • 如果工厂让您写自己离职，这实际上是一种诱导或迫使您主动辞职的行为。在这种情况下，您应当谨慎对待，不要轻易签署任何文件。因为一旦您签署了离职申请，就可能被视为自愿辞职，从而失去要求工厂支付经济补偿金的权利。
   • 提醒：如果工厂坚持要求您写自己离职，并且您不愿意这样做，您可以向工厂表明您的立场，并要求工厂按照法律法规的规定来处理劳动合同解除事宜。如果工厂拒绝这样做，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果您对工厂的做法有疑问或不满，建议您先与工厂进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，您应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。