在车祸被撞谈赔偿时，节假日三倍工资通常不属于交通事故赔偿的直接范围，但在特定情况下可能涉及误工费的计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 交通事故赔偿的基本范围：

   • 交通事故赔偿主要涵盖因事故导致的直接经济损失，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 节假日三倍工资，通常指的是劳动者在法定节假日工作时应得的额外报酬，这属于劳动法的范畴，与交通事故赔偿的直接范围不完全重合。

2. 误工费的计算与节假日工资的关系：

   • 误工费是交通事故赔偿中常见的一项，它根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
   • 如果受害人在节假日期间因事故无法工作，且其正常工资中包含了节假日的加班费或三倍工资，那么在计算误工费时，理论上应考虑这一因素。但实际操作中，误工费通常按照受害人的实际收入损失来计算，即如果受害人在节假日不工作本就不会获得三倍工资，那么这部分费用可能不会被纳入误工费的赔偿范围。
   • 另一方面，如果受害人的收入是固定的，且节假日工作有额外的报酬（如三倍工资），那么在计算误工费时，可以基于受害人的实际收入情况（包括节假日的额外报酬）来合理确定误工期间的损失。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果受害人是因交通事故导致长期无法工作，且其工作性质涉及节假日必须工作（如医护人员、公共服务人员等），那么在计算误工费时，可能需要更详细地考虑节假日的工资情况。
   • 此外，如果事故责任方对受害人的节假日工作安排有直接影响（如导致受害人无法按计划在节假日工作），那么这也可能成为计算误工费时的一个考虑因素。

4. 法律建议：

   • 在处理交通事故赔偿时，建议受害人详细记录自己的收入情况，包括节假日的工资情况，以便在计算误工费时提供准确的依据。
   • 如果对误工费的计算有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，节假日三倍工资本身不属于交通事故赔偿的直接范围，但在计算误工费时，如果受害人的收入情况涉及节假日的额外报酬，那么这部分费用可能需要被合理考虑进去。具体情况还需根据受害人的实际收入情况和事故的具体情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。