节日被人撞了，并不需要赔三倍工资。这个问题可能源于对“三倍工资”概念的误解，通常“三倍工资”是与法定节假日加班工资相关的概念，并不适用于因他人侵权（如被撞）导致的损害赔偿。

一、关于“三倍工资”的误解

“三倍工资”通常指的是在法定节假日工作，用人单位需要支付给劳动者三倍的日工资作为加班费。这是《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日加班工资的规定，与因他人侵权导致的损害赔偿无关。

二、节日被人撞了的法律责任

如果在节日期间被人撞了，这通常涉及到的是侵权责任问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这包括赔偿因侵权行为导致的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

三、赔偿的具体内容

1. 医疗费用：包括因治疗而产生的所有合理费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 误工费：如果因被撞而无法工作，导致收入减少，可以要求赔偿误工费。误工费的计算通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
3. 护理费：如果因被撞而需要护理，可以要求赔偿护理费。护理费的计算通常根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。
4. 其他费用：如交通费、营养费、住院伙食补助费等，也可以根据实际情况要求赔偿。

四、建议与措施

1. 及时报警：如果发生被撞事件，首先应及时报警，以便警方进行调查和处理。
2. 保留证据：尽可能保留与事件相关的所有证据，如现场照片、视频、医疗记录、费用单据等。
3. 协商解决：如果可能，可以尝试与侵权人进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
4. 法律途径：如果协商无果，或者侵权人拒绝赔偿，可以通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

总结来说，节日被人撞了并不需要赔三倍工资，而是需要根据实际情况来确定赔偿内容和金额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。