结论：国庆假期上班被车撞伤，误工费一般不按三倍赔偿，保险公司通常也不会按三倍误工费赔付，但可能存在特殊情形。以下为具体分析：

常规情况下误工费赔偿标准

1. 误工费定义与计算依据：误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其计算通常根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2. 保险公司赔付逻辑：在交通事故中，如果肇事方购买了相应的保险，如交强险和商业三者险，保险公司会在保险责任范围内对受害人的损失进行赔付，其中就包括误工费。但保险公司的赔付是基于实际损失和保险合同的约定，不会因为事故发生在国庆假期就额外给予三倍误工费的赔偿。

特殊情形分析

1. 加班工资与误工费的关系：如果在国庆假期上班属于加班，受害人可能会获得加班工资。但这部分加班工资与误工费是不同的概念。误工费是因为受伤导致无法正常工作而产生的损失，而加班工资是正常工作情况下因加班而获得的额外报酬。在计算误工费时，一般不会将加班工资作为三倍的标准来计算误工费。不过，如果受害人能够证明因受伤导致失去了本应获得的加班工资收入，这部分损失可以在合理范围内主张赔偿，但也不是三倍误工费的概念。
2. 用人单位额外补偿：有些用人单位可能会出于人文关怀或其他原因，对在国庆假期上班且因工受伤的员工给予一定的额外补偿。但这种补偿是用人单位的自主行为，与保险公司的赔付无关，也不是法律规定的三倍误工费赔偿。

维权建议

1. 收集证据：要保留好与误工相关的证据，如医院的诊断证明、休假建议、工资单、纳税证明等，以证明自己的误工时间和收入状况。
2. 与保险公司和肇事方协商：可以先与保险公司和肇事方进行协商，看是否能够达成合理的赔偿协议。
3. 法律途径：如果协商不成，可以通过向法院提起诉讼的方式，要求肇事方和保险公司承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，法院会根据具体的证据和法律规定，来确定误工费的赔偿金额。

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