您好，关于单位协解（这里理解为单位解散）后工伤的赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
一、赔偿责任主体的确认
有承继单位的情况：
- 如果单位解散后有新的承继单位，根据《工伤保险条例》的规定，该承继单位将承担原单位的工伤保险责任。这意味着，工伤职工应向承继单位寻求赔偿。
无承继单位的情况：
- 若单位解散且无承继单位，原单位在解散时应优先处理包括工伤赔偿在内的各项债务。此时，赔偿责任可能由单位的清算组织或相关责任人承担。如果单位已注销登记，工伤职工还可以向出资人、股东或上级主管单位主张权利。
二、工伤赔偿项目和标准的确定
工伤赔偿项目主要包括以下几项，具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果单位未参保或未足额缴费，则由单位承担。
停工留薪期工资：
- 工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可适当延长。
伤残津贴：
- 根据伤残等级，工伤保险基金按月支付一定比例的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性补助金。标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动合同期满或职工提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异。
其他费用：
- 包括护理费、生活护理费、辅助器具费等，根据职工实际需要和相关规定支付。
三、申请赔偿的流程
工伤认定：
- 工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
协商赔偿：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工可与赔偿责任主体协商赔偿事宜。如果单位参加工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未参加的，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
法律途径维权：
- 如果协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁或民事诉讼维护权益。劳动仲裁向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个过程中，工伤职工应收集和保存好相关证据，如劳动合同、医疗病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 如果单位已解散且无法承担赔偿责任，政府可能会提供一定的救助或补偿，但具体政策需根据当地规定确定。
- 建议您及时查阅当地人社部门发布的最新工伤赔偿标准及操作指南，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够帮助您更好地理解单位解散后工伤的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。