结论：单位多年一直不给加班费，您是有可能追回这部分工资的，但具体能否追回以及追回的金额和方式，需要根据实际情况和相关法律规定来确定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果单位安排了加班但未支付相应的加班费，就违反了法律规定，劳动者有权要求单位支付。

2. 追回加班费的可能性：

   • 证据收集：要追回加班费，首先需要收集证据证明存在加班事实以及单位未支付加班费的情况。这可能包括加班记录、工资条、同事证言等。
   • 协商与调解：在收集到足够证据后，可以尝试与单位进行协商，要求支付加班费。如果协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解。
   • 仲裁与诉讼：如果调解也未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 追回加班费的限制：

   • 时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，如果加班费拖欠时间过长，可能会受到时效的限制。
   • 单位抗辩：单位可能会提出各种抗辩理由，如加班未经过批准、加班费已包含在工资中、劳动者未提出加班费要求等。这些抗辩理由是否成立，需要根据具体情况和法律规定来判断。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集能够证明加班事实和单位未支付加班费的证据，如加班记录、工资条、同事证言等。
• 协商与调解：尝试与单位进行协商，要求支付加班费。如果协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解。
• 申请仲裁或诉讼：如果调解也未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续思考：

• 在追回加班费的过程中，可能会遇到各种复杂情况，如单位拒绝配合、证据不足等。因此，需要保持冷静和耐心，积极寻求法律帮助和支持。
• 同时，也要反思自己在工作中的权益保护意识是否足够强，是否及时了解了相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

如果您在追回加班费的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。