试用期工作七天离职，劳动者依法享有获得相应工资的权利。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期作为劳动合同期限的组成部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了劳动者在试用期内的工资水平，防止用人单位利用试用期压低工资。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：具体规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应在离职时一次性付清工资。

工资计算方式

在计算试用期七天的工资时，通常按照约定的试用期工资标准，除以当月应当出勤的天数（考虑法定节假日、休息日等），再乘以实际出勤的七天。具体计算公式如下：

• 日工资计算：\(日工资 = \frac{约定月工资}{当月应出勤天数}\)
• 七天工资计算：\(七天工资 = 日工资 \times 7\)

举例：若约定试用期月工资为6000元，且当月应出勤天数为21天（已扣除休息日），则日工资为\(\frac{6000}{21} \approx 285.71\)元，工作七天的工资为\(285.71 \times 7 \approx 2000\)元。

特殊情况处理

1. 未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。此时，可依据实际工作天数和口头约定的工资标准来主张报酬。
2. 公司规章制度违法：若公司制度规定试用期离职无工资，该条款因违反法律规定而无效。劳动者可通过法律途径维权，如向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

维权建议

1. 保留证据：包括劳动合同（如有）、考勤记录、工作成果证明、沟通记录等，以证明自己的劳动付出和应得报酬。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位友好协商，争取达成合理的解决方案。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

总之，试用期工作七天离职的劳动者依法享有获得相应工资的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。若遇纠纷，劳动者可依法维权，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。