劳动者在用人单位连续工作满十年并签订无固定期限劳动合同后，主要可享受以下待遇：

1. 签订无固定期限劳动合同的权利：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。
   • 意义：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的职业保障，减少了因劳动合同到期而失业的风险。这意味着，除非出现法定解除或终止情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 经济补偿金（如适用）：

   • 情况说明：虽然连续工作满十年本身并不直接导致经济补偿金的支付，但如果用人单位因特定原因（如违法解除劳动合同、经济性裁员等）需要解除与员工的劳动合同，且该解除符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形，员工有权获得相应的经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，若劳动者月工资为10000元，工作满10年，则经济补偿金为10000元/月 × 10月 = 100000元。

3. 年休假权益：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 意义：这一规定保障了劳动者在长时间工作后能够得到充分的休息和放松，有助于恢复体力和精力，更好地投入后续的工作和生活。

4. 医疗期权益：

   • 法律依据：原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对于连续工作十年以上的劳动者，根据其在本单位的具体工作年限，可享有较长时间的医疗期。
   • 意义：这一规定确保了劳动者在患病或负伤时能够得到充分的治疗和休息，避免因疾病而失去工作，体现了法律对劳动者的关怀和保护。

5. 裁员保护权益：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，在经济性裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的劳动者。
   • 意义：这一规定体现了法律对长期为用人单位服务的劳动者的倾斜保护，保障了他们的就业权益，减少了因裁员而失业的风险。

6. 其他可能的福利待遇：

   • 企业自主福利：除了法律规定的权益外，一些企业还会根据自身情况为员工提供额外的福利待遇，如补充商业保险、节日福利、培训机会等。这些福利的具体内容和标准由企业自行决定。
   • 社会保险及福利：劳动者应享有国家为其提供的社会保险及公众福利，如失业保险金的领取期限等，这些也可能因连续工作年限的增加而有所优惠或延长。

总结与建议： 连续工作满十年并签订无固定期限劳动合同的劳动者，在职业稳定性、经济补偿、年休假、医疗期、裁员保护等方面享有更全面的权益。建议劳动者在签订劳动合同时，明确自己的权益和义务，并在遇到劳动纠纷时，及时咨询专业律师（即我，吴敏律师），以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。