结论前置：在拒绝调岗并与人力资源部门协商无果的情况下，您确实可以考虑直接找总经理进行沟通，但这一行为需谨慎处理，并建议在沟通前做好充分准备。

详细分析：

1. 沟通渠道的选择：

   • 直接沟通：与总经理直接沟通可能有助于更直接地了解公司的立场和意图，以及调岗决策背后的原因。这种沟通方式有时能更高效地解决问题，尤其是当人力资源部门无法给出满意答复时。
   • 潜在风险：然而，直接找总经理沟通也存在一定风险。如果沟通方式不当或总经理态度强硬，可能会加剧矛盾，甚至影响您在公司内的职业形象。

2. 沟通前的准备：

   • 了解公司政策：在沟通前，务必了解公司的调岗政策、劳动合同中的相关条款以及公司内部的沟通流程。这有助于您在沟通中更有针对性地提出问题和诉求。
   • 准备证据材料：收集并整理与调岗相关的所有证据材料，如调岗通知、与人力资源部门的沟通记录、原岗位的工作证明等。这些材料将有助于您在沟通中更有说服力地表达自己的立场。
   • 明确沟通目的：在沟通前，明确自己的沟通目的和期望结果。是希望了解调岗的具体原因，还是希望争取留在原岗位的机会，或者是希望就调岗后的待遇等问题进行协商。

3. 沟通中的注意事项：

   • 保持冷静和理性：在沟通过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的表达，以免加剧矛盾。
   • 尊重对方立场：尊重总经理的立场和决策，尝试从公司的角度理解调岗的原因和必要性。这有助于建立更和谐的沟通氛围。
   • 清晰表达诉求：清晰、准确地表达自己的诉求和期望结果。避免模糊不清或含糊其辞的表达方式。

4. 沟通后的跟进：

   • 记录沟通内容：沟通结束后，及时记录沟通的主要内容和达成的共识。这有助于后续跟进和落实相关事项。
   • 评估沟通结果：根据沟通结果，评估是否达到了自己的期望目的。如果未达到，考虑是否需要采取进一步措施，如继续协商、寻求法律援助等。

法律建议：

• 如果调岗涉及劳动合同的变更，公司应与您协商一致并签订书面变更协议。如果公司未经您同意擅自调岗，您有权拒绝并可以寻求法律援助。
• 在沟通过程中，如果总经理或公司方面存在违法行为或侵犯您合法权益的行为，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

后续行动建议：

• 如果与总经理沟通后仍未达成一致意见，您可以考虑继续与人力资源部门协商，或者寻求公司内部其他高层领导的帮助。
• 如果所有内部沟通渠道均无法解决问题，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总之，在拒绝调岗并与人力资源部门协商无果的情况下，直接找总经理沟通是一种可能的解决途径，但需谨慎处理并做好充分准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。