员工可以拒绝行政的要求，不去找老板谈调岗事宜。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。调岗属于劳动合同内容的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工作内容等，且没有约定用人单位可以单方面调岗的条款，那么用人单位未经劳动者同意擅自调岗是违法的。
用人单位的调岗权：
- 用人单位虽然有一定的用工自主权，但这种权利并非无限制的。在调岗问题上，用人单位必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者解除劳动合同并要求经济补偿。
二、实际操作角度
行政的要求并非法律义务：
- 行政让员工去找老板谈调岗事宜，这并非员工的法律义务。员工有权选择是否接受这一要求，并可以根据自己的意愿和判断来决定是否与老板进行沟通。
拒绝的后果：
- 如果员工拒绝行政的要求，不去找老板谈调岗事宜，用人单位不能因此对员工进行处罚或者解除劳动合同。因为这种要求本身并不具有法律约束力。
- 如果用人单位因此对员工进行不当处理，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、建议与策略
与用人单位沟通：
- 如果员工对调岗有异议，建议首先与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和理由。通过协商解决问题往往是最为高效和和谐的方式。
保留证据：
- 在沟通过程中，员工应当注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工与用人单位无法就调岗问题达成一致，或者用人单位对员工进行了不当处理，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与提醒：员工在面对调岗问题时，有权根据自己的意愿和判断来做出决定。如果行政要求员工去找老板谈调岗事宜，员工可以拒绝这一要求。同时，员工也应当了解自己的法律权益和义务，在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。