员工拒绝调岗，确实可以找总经理谈，但需根据具体情况采取合适的策略和方式。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同的约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中明确规定了调岗的条件、程序等，那么员工和雇主都应当按照合同约定执行。若合同未明确约定，则双方应协商解决。
调岗的合理性：
- 即使合同中没有明确约定调岗，雇主在调岗时也应确保调岗的合理性。这包括调岗的目的、调岗后的工作内容、薪资待遇等是否与原岗位相当或更为优越。如果调岗明显不合理，员工有权拒绝。
员工的权益保护：
- 员工在拒绝调岗时，应明确表达自己的意愿和理由，并保留好相关证据，如书面拒绝函、与雇主的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。
二、实际操作层面
与总经理沟通的目的：
- 找总经理谈的主要目的是了解调岗的具体原因、目的以及调岗后的相关安排，同时表达自己的意愿和关切。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的立场和需求，寻求共识和解决方案。
沟通的方式和技巧：
- 在与总经理沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。可以提前准备好自己的观点和理由，以清晰、有条理的方式阐述自己的立场。同时，也要倾听总经理的意见和解释，尊重对方的立场。
可能的沟通结果：
- 沟通的结果可能因具体情况而异。如果双方能够达成共识，那么问题可能得到妥善解决。如果无法达成共识，员工可以考虑通过其他途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、后续行动建议
保留证据：
- 无论沟通结果如何，员工都应保留好与调岗相关的所有证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果员工对调岗有异议且无法与雇主协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
考虑其他工作机会：
- 如果调岗确实无法接受且无法通过协商或法律途径解决，员工也可以考虑寻找其他工作机会，以维护自己的职业发展和生活品质。
总结来说，员工拒绝调岗时找总经理谈是一种可行的途径，但需根据具体情况采取合适的策略和方式。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的意愿和理由，并保留好相关证据。如果无法达成共识，员工可以考虑通过其他途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。