您好，关于您提出的“未转正可以直接离职吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内是有权提前解除劳动合同的，但需要提前三日通知用人单位。这意味着，即使您还未转正，也就是仍在试用期内，您也是可以直接提出离职的，但需要遵守提前三日通知的规定。

接下来，关于离职是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定了竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，您因个人原因在试用期内辞职，是不需要向用人单位支付违约金的。

最后，关于企业是否需要支付经济补偿的问题，这取决于企业提出解除劳动合同的具体情形。如果企业是依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同（如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等），则企业无需向您支付经济补偿。但如果企业是因其他法定原因解除劳动合同，或者违法解除劳动合同，那么企业应当依法向您支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，未转正的您是可以直接离职的，但需要提前三日通知用人单位，并且在一般情况下不需要支付违约金。至于企业是否需要支付经济补偿，则取决于企业提出解除劳动合同的具体情形。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。