护士对调岗不满意，是否可以再调，这主要取决于调岗的合法性、合理性以及医院的相关规定和劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：
调岗的合法性与合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果医院在调岗时与你进行了充分沟通，并达成了共识，那么这样的调岗是合法的。
- 如果调岗是基于医院生产经营的需要，且没有降低你的工资待遇、工作条件等，同时也没有违反法律法规的强制性规定，那么这样的调岗通常被认为是合理的。在这种情况下，如果你对调岗不满意，但医院坚持调岗决定，你可能需要接受或通过合法途径维权。
医院规定与劳动合同约定：
- 医院可能有自己的内部规定，关于员工调岗的具体流程和条件。你需要查看医院的相关规定，了解调岗的具体要求和程序。
- 同时，你也需要回顾自己的劳动合同，看看其中是否有关于调岗的约定。如果劳动合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。
你的权利与维权途径：
- 如果你对调岗不满意，且认为调岗不合法或不合理，你有权拒绝调岗，并可以与医院进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明调岗的不合法性或不合理性。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对调岗问题时，建议你首先与医院进行充分沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及医院的相关规定和劳动合同的约定。
- 如果对调岗有异议，及时收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、医院规定等，以便在后续维权过程中使用。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来表达自己的诉求和意见。
如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。