核心结论：九级伤残且工作十年后被学校辞退，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度分析并采取行动：

1. 辞退合法性审查：学校是否构成违法解除劳动合同？

• 法律依据：根据《劳动合同法》第40-42条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如医疗期满不能工作、严重违纪等），且九级伤残员工受特殊保护（如医疗期、劳动能力限制等）。若学校未履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿）或无合法理由，可能构成违法解除。
• 行动建议：
  • 要求学校出具书面辞退通知，明确辞退理由；
  • 若学校未提供合理理由或程序违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索赔2倍经济补偿金（即20个月工资，按工作10年计算）。

2. 工伤待遇主张：伤残补助与就业补助是否已落实？

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，九级伤残员工可享受：
  • 一次性伤残补助金：9个月本人工资（由工伤保险基金支付）；
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时由单位支付，具体标准因地而异，通常为数月至十余个月工资）。
• 行动建议：
  • 确认学校是否已为您申请工伤认定并支付上述补助；
  • 若未支付，可向社保部门申请工伤认定（若未认定），或直接要求学校补付；
  • 就业补助金需在离职时主张，若学校未支付，可一并纳入劳动仲裁请求。

3. 经济补偿与赔偿金：工作十年的权益如何计算？

• 法律依据：
  • 若学校合法解除（如您存在过错），可主张经济补偿金：10个月工资（按工作年限，每满1年支付1个月）；
  • 若学校违法解除，可主张赔偿金：20个月工资（经济补偿金的2倍）。
• 行动建议：
  • 结合辞退合法性审查结果，选择主张补偿或赔偿；
  • 注意工资计算基数（含奖金、津贴等，通常为离职前12个月平均工资）。

4. 特殊保护：伤残员工是否享有优先留用权？

• 法律依据：根据《劳动合同法》第41条，用人单位裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人等情形。您工作十年且伤残，可能符合优先留用条件。
• 行动建议：
  • 若学校以“经济性裁员”为由辞退，可主张学校未履行优先留用义务；
  • 要求学校提供裁员方案、工会或职工代表大会意见等证据，证明程序合法。

5. 后续维权步骤：如何高效主张权益？

• 证据收集：劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定、工资流水、辞退通知等；
• 协商解决：先与学校沟通，明确诉求（如补付补助、赔偿等）；
• 行政投诉：向当地劳动监察大队举报学校违法行为；
• 劳动仲裁：若协商无果，1年内申请仲裁，主张违法解除赔偿、工伤待遇等；
• 诉讼途径：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

温馨提示：伤残员工的权益受法律多重保护，建议尽快行动，避免超过仲裁时效（1年）。若对程序或计算方式有疑问，可随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。