劳务工不发工资可以找原工厂吗-王炀律师｜法行宝

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2026-04-10 劳动纠纷

结论前置：劳务工不发工资是否可以找原工厂，需分情况讨论，具体如下：

若劳务工与原工厂直接签订劳动合同
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位（原工厂）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若原工厂拖欠工资，劳动者可直接向原工厂主张权利，要求其支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿金）。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
若劳务工通过劳务派遣公司派遣至原工厂工作
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的公司）是用人单位，应当履行支付工资的义务。此时，劳动者应首先向劳务派遣公司主张工资；若劳务派遣公司未支付，可同时要求原工厂承担连带责任（依据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任）。实践中，劳动者可同时起诉或投诉劳务派遣公司和原工厂。
若劳务工与原工厂为劳务关系（如临时工、退休返聘等）
劳务关系不受《劳动合同法》调整，而是适用《民法典》合同编。此时，劳动者需依据与原工厂签订的劳务合同（或口头协议）主张权利。若原工厂拖欠报酬，劳动者可直接向法院起诉，要求其支付劳务费及可能的违约金（需合同中有约定）。

行动建议：

第一步：确认与原工厂的法律关系（劳动合同/劳务派遣/劳务合同）；
第二步：收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等）；
第三步：根据关系类型选择维权途径（劳动监察/仲裁/法院诉讼）；
第四步：若涉及劳务派遣，可同时要求派遣公司和原工厂承担责任。

温馨提示：工资纠纷需在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁（劳动合同关系）或3年内起诉（劳务关系），逾期可能丧失胜诉权。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我咨询。

结论：劳务不给工资时，是否可以找厂里，这主要取决于您与厂里或劳务公司之间的法律关系。以下是几种可能的情况及对应的法律建议：若您与厂里直接签订劳动合同：法律关系：您与厂里构成直接的劳动关系。法律建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，厂里作为用人单位，有义务按时足额支付您的工资。若厂里拖欠工资，您可以直接向厂里提出支付要求，并有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若您与劳务公司签订劳动合同，并被派遣至厂里工作：法律关系：您与劳务公司构成劳动关系，而与厂里则构成劳务关系。法律建议：在此情况下，若劳务公司拖欠您工资，您应首先向劳务公司提出支付要求。若劳务公司拒绝支付或未予回应，您同样有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，根据《劳务派遣暂行规定》，若因劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位（即厂里）应承担连带赔偿责任。因此，在特定情况下，您也可能有权要求厂里承担一定的责任，但这需要具体分析劳务派遣协议的内容以及厂里是否存在过错。若您与厂里或劳务公司均未签订书面合同，但存在事实劳动关系：法律关系：尽管未签订书面合同，但根据实际工作情况，您与厂里或劳务公司可能构成事实劳动关系。法律建议：在此情况下，您应首先收集能够证明您与厂里或劳务公司存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。然后，您可以根据这些证据向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。额外建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，尽量通过协商、调解等和平方式解决争议。若协商、调解无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。可能后果：若您成功通过法律途径维护了自己的权益，您将获得拖欠的工资及可能的赔偿。若您未能提供充分证据或法律程序不当，可能会导致您的诉求得不到支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳务派遣关系中，若遇到不发工资的情况，是否可以找厂里（即用工单位）要工资，这需要根据具体情况来分析。首先，我们要明确劳务派遣关系中的三方主体：劳务派遣单位、用工单位（厂里）和劳动者。在一般情况下，工资是由劳务派遣单位负责发放的。因此，如果劳务派遣单位没有按时发放工资，劳动者首先应当与劳务派遣单位进行沟通协商，明确要求其支付工资。如果协商没有达成预期效果，劳动者可以采取进一步的措施来维护自己的权益。具体来说，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令劳务派遣单位在规定期限内支付工资。如果劳务派遣单位逾期仍不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。然而，在某些特殊情况下，用工单位（厂里）也可能需要承担一定的责任。比如，如果用工单位没有按照约定向劳务派遣单位支付相关费用，从而导致劳动者工资无法发放，那么劳动者可以通过法律途径要求用工单位承担连带责任。但这种情况并不是常规的，需要劳动者根据具体情况来判断和维权。回到你的问题，如果劳务派遣单位不发工资，你首先应当与劳务派遣单位协商解决。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。只有在用工单位存在过错，比如未按照约定支付相关费用的情况下，你才可以通过法律途径要求用工单位承担连带责任。但直接找厂里解决工资问题，并不是首选和常规的方式。因此，我的建议是：在遇到劳务派遣不发工资的情况时，先与劳务派遣单位协商解决；如果协商不成，及时向劳动监察部门投诉；同时，注意收集和保留相关证据，以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。

针对您提出的“劳务公司不发工资是否可以找用工单位”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，在一般的劳务关系中，劳动者与劳务公司存在劳动关系，工资支付的责任主体是劳务公司。这意味着，如果劳务公司没有按时支付工资，劳动者首先应该向劳务公司主张自己获得工资的权利。然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以找用工单位来承担工资支付的责任。根据《劳动合同法》的相关规定，以及实际案例中的处理方式，以下两种情形值得注意：用工单位行为导致劳务公司无法支付工资：如果用工单位的行为（如未按照约定向劳务公司支付相关费用）导致劳务公司无法支付工资，那么根据法律规定，劳务派遣单位（即劳务公司）和用工单位需要承担连带赔偿责任。在这种情况下，劳动者可以要求用工单位和劳务公司一起承担支付工资的责任。但请注意，这需要劳动者准备好劳动合同、工作记录等能够证明自己工作情况和工资约定的证据，并先与劳务公司和用工单位进行协商。如果协商没有达成一致结果，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用工单位违法分包、转包导致工资拖欠：如果用工单位存在违法分包、转包等行为，导致农民工工资被拖欠，那么劳动者可以要求用工单位先行清偿工资。清偿后，用工单位可以依法向劳务公司追偿。但这种情况需要劳动者能够证明用工单位存在违法分包、转包的行为，并且这种行为直接导致了工资的拖欠。对于您的情况，我建议您首先确认劳务公司未支付工资的具体原因。如果是因为用工单位未按照约定向劳务公司支付相关费用导致的，那么您可以考虑要求用工单位和劳务公司共同承担支付工资的责任。如果是因为劳务公司自身的原因导致的工资拖欠，那么您应该直接向劳务公司主张工资，并准备好相关证据以便在需要时进行维权。最后，无论哪种情况，我都建议您先与劳务公司和用工单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或向相关部门投诉来维护自己的合法权益。

劳务工工资不发，应首先确定与谁存在劳动关系，再决定是直接找工厂还是劳务公司索要工资。一. 分析劳动关系与工厂存在劳动关系：如果劳务工直接与工厂签订了劳动合同，或者虽未签订书面劳动合同，但实际上是在工厂的管理下提供劳动，且工厂直接支付工资，那么劳务工与工厂之间存在劳动关系。在这种情况下，工资不发应直接找工厂索要。例如，张三在某工厂车间工作，每天由工厂安排工作任务，月底由工厂直接发放工资，那么张三与工厂之间就存在劳动关系，工资问题应直接找工厂解决。与劳务公司存在劳动关系：如果劳务工是通过劳务公司派遣到工厂工作的，与劳务公司签订了劳动合同，工资由劳务公司发放，那么劳务工与劳务公司之间存在劳动关系。在这种情况下，工资不发应找劳务公司索要。例如，李四通过某劳务公司被派遣到一家工厂工作，他的劳动合同是与劳务公司签订的，工资也是由劳务公司发放，那么李四与劳务公司之间就存在劳动关系，工资问题应找劳务公司解决。二. 法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 三. 总结与建议总结：劳务工工资不发时，首先要明确自己与谁存在劳动关系。如果是与工厂存在劳动关系，则直接找工厂索要工资；如果是与劳务公司存在劳动关系，则找劳务公司索要工资。建议：在确定劳动关系后，如对方仍拖欠工资，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：劳务公司跑了，能否找工厂要工资需分情况讨论，具体如下：若工厂与劳务公司存在合法劳务派遣关系，且工厂已足额支付劳务费用根据《劳动合同法》第五十八条、第五十九条，劳务派遣单位（即劳务公司）是用人单位，应当履行与劳动者签订劳动合同、支付工资等义务。若工厂已按约定向劳务公司足额支付劳务费用，且无证据证明工厂存在过错（如未尽审查义务导致劳务公司无资质等），则工厂无需直接向劳动者支付工资。此时劳动者应通过劳动仲裁或诉讼向劳务公司主张权利，若劳务公司确无财产可供执行，可申请将其列入失信名单或追究股东责任（如存在抽逃出资等情形）。若工厂未足额支付劳务费用，或存在过错导致劳动者权益受损未足额支付费用：根据《劳动合同法》第九十二条，若工厂未向劳务公司足额支付劳动报酬、社会保险费等费用，导致劳动者权益受损的，工厂需与劳务公司承担连带赔偿责任。此时劳动者可同时起诉工厂和劳务公司，要求支付工资。工厂存在过错：若工厂明知劳务公司无资质、未签订劳务派遣协议，或未履行对劳务公司的监督义务（如未核查工资发放记录），导致劳动者工资被拖欠的，工厂可能因过错被认定为共同侵权人，需承担相应赔偿责任。若劳务公司“跑路”构成刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪）根据《刑法》第二百七十六条之一，若劳务公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时劳动者可向公安机关报案，追究劳务公司刑事责任，并可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿工资。工厂若未参与犯罪行为，通常不涉及刑事责任，但需配合调查并提供相关证据。行动建议：立即收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、劳务派遣协议、工厂支付凭证等），证明劳动关系及工资拖欠事实；向当地劳动监察大队投诉，要求对劳务公司和工厂进行调查；申请劳动仲裁，同时起诉劳务公司和工厂（若符合连带责任条件）；若劳务公司已注销或无财产，可申请将其股东、实际控制人列为共同被告，追究其责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据和案情为您详细分析。

劳务乱扣工资，您确实可以找工厂进行沟通或维权。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：一、法律角度劳动合同与工资约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括工厂）应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工厂乱扣工资，违反了这一规定，您有权要求工厂补发被扣的工资。维权途径：协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确指出乱扣工资的行为违反了法律规定，并要求工厂立即纠正。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求工厂支付被扣的工资及可能的赔偿。二、实际操作角度收集证据：在维权过程中，证据至关重要。您应当收集与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明工厂乱扣工资的事实。了解工厂规章制度：在与工厂沟通或维权前，了解工厂的规章制度也是必要的。如果工厂有明确的规章制度规定工资扣除的情况，而您的情况并不符合这些规定，那么您就可以更有力地指出工厂的违法行为。保持冷静与理性：在与工厂沟通或维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的言辞或行为，以免影响维权的顺利进行。三、可能后果与建议工厂可能的态度：工厂可能会承认错误并补发工资，也可能会拒绝承认或拖延处理。对于后者，您需要坚持维权，通过法律途径解决问题。对工作的影响：维权过程中，您可能会担心对工作的影响。然而，根据法律规定，用人单位不得因劳动者行使合法权利而对其进行报复或解雇。如果工厂因此解雇您，您还可以要求工厂支付违法解雇的赔偿金。建议：我建议您在维权前咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护、交通事故、建设工程领域，但在劳动工伤方面也有丰富的经验），以了解更具体的维权策略和可能的风险。同时，保持与工厂的沟通渠道畅通，以便及时解决问题。

结论：厂里不给工资，劳务公司是否需要给，这主要取决于您与劳务公司以及厂里之间的具体法律关系。以下分情况详细说明：如果您与劳务公司签订了劳动合同，并被派遣至厂里工作：在这种情况下，您与劳务公司之间建立了劳动关系，而厂里则是您的用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付您的工资。如果厂里未支付工资给您，这并不免除劳务公司支付工资的责任。您有权要求劳务公司支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑与劳务公司协商，要求其向厂里追讨工资，或者由劳务公司先行垫付工资给您。如果您直接与厂里签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，而劳务公司只是作为中介或介绍人：在这种情况下，您与厂里之间建立了劳动关系，而劳务公司并不承担支付工资的责任。如果厂里不给工资，您应该直接向厂里主张权利。您可以先与厂里进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。法律建议：在处理此类纠纷时，建议您首先收集并保存好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。如果与厂里或劳务公司协商无果，您可以及时咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径，并依法进行维权。可能的法律后果：如果厂里或劳务公司违反法律规定，未按时足额支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，您作为劳动者，也有权要求厂里或劳务公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳务不给钱能否找发包公司，需分情况讨论，具体如下：若发包公司直接与劳动者建立劳务关系若发包公司直接与劳动者签订劳务合同，或通过口头协议约定劳务内容、报酬等，且劳动者实际为发包公司提供劳务，则发包公司作为直接用工主体，负有直接支付劳务报酬的义务。此时，劳动者可直接要求发包公司支付欠薪，若发包公司拒绝，可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式维权。若发包公司将工程/业务分包给承包方，劳动者与承包方建立劳务关系若承包方具备合法用工主体资格（如具备劳务分包资质的企业）：发包公司与承包方为合同关系，劳动者与承包方为劳务关系。此时，劳动者应向承包方主张欠薪，发包公司仅在未结清工程款且承包方无力支付的情况下，在欠付工程款范围内承担补充责任（依据《保障农民工工资支付条例》第30条）。但需注意，此补充责任需以劳动者已通过法律程序向承包方主张权利且未获全额清偿为前提。若承包方不具备合法用工主体资格（如个人包工头）：发包公司若将工程分包给不具备资质的承包方，可能被认定为违法分包。此时，发包公司需与承包方对欠薪承担连带清偿责任（依据《劳动合同法》第94条及《保障农民工工资支付条例》第19条）。劳动者可同时要求发包公司和承包方支付欠薪，发包公司不得以“已支付工程款”为由拒绝。特殊情形：劳动者对用工主体存在误解若劳动者误认为发包公司为用工方，但实际用工方为承包方（如通过工牌、工资发放记录等可证明），则需以实际用工关系为准。此时，劳动者应优先向承包方主张权利，但可同时收集证据证明发包公司存在违法分包行为，以追加发包公司为共同被告或第三人。行动建议：第一步：收集证据（如劳务合同、工资条、工作记录、沟通录音等），明确用工主体；第二步：根据用工主体性质，选择向承包方或发包公司主张权利；第三步：若发包公司涉及违法分包，可向劳动监察部门举报，或直接提起民事诉讼要求连带清偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据为您分析维权路径。

结论：在工厂劳务外包且劳务方逃跑的情况下，工资能否找工厂要，需根据具体情况判断。一般来说，若工厂与劳务方之间存在合法有效的外包合同，且工厂已按合同约定支付了劳务费用，则工资通常不能直接找工厂要；但若工厂存在过错或未履行相应义务，则可能需要承担一定责任。详细分析：工厂与劳务方的法律关系：工厂与劳务方之间通常签订有劳务外包合同，明确双方的权利和义务。根据合同约定，劳务方负责招聘、管理、支付工资等事务，工厂则负责提供工作条件和支付劳务费用。若工厂已按照合同约定支付了劳务费用，且没有其他过错行为，那么工厂在法律上通常不承担直接支付工资的责任。工厂可能承担的责任：若工厂存在过错：例如，工厂未按照合同约定支付劳务费用，或者工厂对劳务方的招聘、管理存在过错，导致劳务方无法支付工资，那么工厂可能需要承担一定的赔偿责任。若劳务方逃跑且无法联系：在这种情况下，如果工厂能够证明其已尽到合理审查义务，且没有过错行为，那么工厂可能不需要承担直接支付工资的责任。但为了维护社会稳定和劳动者权益，工厂可能会在政府或相关部门的协调下，先行垫付部分或全部工资，之后再向劳务方追偿。劳动者的维权途径：向劳务方追讨：劳动者应首先尝试联系劳务方，要求其支付拖欠的工资。如果劳务方逃跑或无法联系，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。向工厂主张权利：在特定情况下，如工厂存在过错或未履行相应义务，劳动者也可以尝试向工厂主张权利。但这需要劳动者提供充分的证据证明工厂存在过错或未履行义务。法律途径：如果以上途径均无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，要求劳务方或工厂支付拖欠的工资及相应的赔偿。建议：对于劳动者而言，应保留好与劳务方签订的劳动合同、工资条、工作证等证据材料，以便在维权时提供有力支持。对于工厂而言，应加强对劳务方的审查和管理，确保劳务方具备合法资质和良好信誉。同时，在签订劳务外包合同时，应明确双方的权利和义务，以及违约责任和赔偿方式等条款。后续行动：如果您是劳动者且遇到此类问题，建议先尝试联系劳务方追讨工资，并保留好相关证据材料。如果无法联系或追讨无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您是工厂且面临此类纠纷，建议积极配合政府或相关部门的调查和处理工作，并提供相关证据材料以证明自己的清白和合规性。同时，也可以考虑与劳动者协商解决纠纷或通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工厂劳务不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您有效维护自身权益。一、与用人单位协商首先，您可以尝试与工厂或劳务公司的相关负责人进行沟通协商。在协商过程中，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并了解不发工资的具体原因。为了确保协商的有效性，建议您在协商过程中保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备一系列能够证明您与工厂或劳务公司存在劳动关系以及工资未发放的证据，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理，如责令用人单位支付工资等。三、申请劳动仲裁除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要在规定的时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会在受理您的申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，而用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者认为仲裁程序未能充分维护您的权益，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据来支持您的诉求，并通过司法途径来维护自己的合法权益。需要注意的是，劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可以提起诉讼。五、注意事项及时行动：在发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。合法合规：在整个维权过程中，应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或违法手段。保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要充分的证据来支持您的诉求。因此，请务必保留好与工资拖欠相关的所有证据。综上所述，当遇到工厂劳务不发工资的情况时，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在后续过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。

结论：劳务派遣公司跑路后，工资能否找工厂要需分情况讨论，一般情况下若工厂无过错则不能直接找工厂要，但若工厂存在过错则可能要承担相应责任。以下是具体分析：劳务派遣关系中各方的法律定位在劳务派遣法律关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者（你）和用工单位（工厂）。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，负责劳动者的工资支付、社保缴纳等劳动报酬和福利待遇相关事宜；用工单位则实际使用劳动者，对劳动者进行工作安排和管理。正常情况下工资支付责任主体根据法律规定，劳务派遣单位是用工主体，也是工资支付的法定责任人。也就是说，正常情况下，你的工资应当由劳务派遣单位支付。如果劳务派遣公司跑路了，从法律关系和责任承担的角度来看，在没有其他特殊情形时，你不能直接向工厂主张工资。因为工厂与你之间不存在直接的劳动合同关系，其并非工资支付的直接义务人。工厂可能承担责任的特殊情形工厂存在过错的情况：如果工厂在选择劳务派遣单位时没有尽到合理的审查义务，例如明知劳务派遣单位没有相应的资质、经营状况不佳等，仍然与该派遣单位签订劳务派遣协议，导致你无法获得工资报酬，那么工厂可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任是基于工厂的过错行为，对劳动者权益造成损害而产生的。劳务派遣协议有特别约定的情况：如果劳务派遣单位与工厂在劳务派遣协议中明确约定，在劳务派遣单位无法支付工资等情况下，由工厂承担支付责任，那么当劳务派遣公司跑路时，你可以依据该协议向工厂主张工资。不过，这种约定需要在不违反法律法规强制性规定的前提下才有效。建议：你可以先收集好能够证明你与劳务派遣单位存在劳动关系以及在工厂工作的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后尝试与工厂协商解决工资问题，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：遇到劳务进厂后不发工资的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：协商解决：尝试沟通：首先，你可以尝试与劳务公司或工厂进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续使用。了解原因：询问对方拖欠工资的具体原因，如果是暂时性的资金困难，可以尝试协商一个合理的支付期限；如果是恶意拖欠，则需要考虑采取更进一步的法律措施。投诉举报：向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。向工会或行业组织求助：如果你所在的工厂有工会或行业组织，也可以向他们反映情况，寻求帮助和支持。申请劳动仲裁：准备仲裁材料：如果投诉举报没有解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，准备好相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。提交仲裁申请：按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：考虑诉讼途径：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，确保你已经收集了充分的证据来支持你的诉求。寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或经济条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。额外建议：保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。了解法律：学习一些基本的劳动法律法规，了解自己的权益和义务。这样，在遇到问题时，你就能更加自信地维护自己的权益。及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，增加维权的难度。

结论前置：劳务派遣公司不发工资时，一般不可以直接找用人单位（实际用工单位）要求支付工资，但可以通过法律途径要求劳务派遣公司支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若因劳务派遣公司未支付工资造成损失，可进一步追究其法律责任。以下从多个角度详细说明：劳务派遣关系中的工资支付主体根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的公司）是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付工资。因此，工资支付的直接责任主体是劳务派遣公司，而非实际用工单位（即接受劳务派遣的单位）。例外情形：若劳务派遣协议中明确约定由实际用工单位直接支付工资，且该约定不违反法律强制性规定，则实际用工单位可能成为工资支付主体。但此类约定需以书面形式明确，且劳动者需知晓并同意。劳动者可采取的维权措施（1）与劳务派遣公司协商首先可尝试与劳务派遣公司沟通，要求其说明未支付工资的原因，并协商支付方案。若公司因经营困难暂时无法支付，可要求其出具书面承诺，明确支付时间及违约责任。（2）向劳动监察部门投诉若协商无果，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求劳动监察部门责令劳务派遣公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，逾期不支付的，劳动监察部门可责令其加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。（3）申请劳动仲裁若投诉后仍未解决，可向劳务派遣公司注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：要求劳务派遣公司支付拖欠的工资及经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；若因未支付工资导致被迫解除劳动合同，可要求支付解除劳动合同的经济补偿金；若实际用工单位存在过错（如与劳务派遣公司串通拖欠工资），可要求其承担连带责任（需提供充分证据）。（4）提起诉讼对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。若劳务派遣公司已注销或无力支付，可申请将其股东、实际控制人列为被执行人，追究其个人责任（需符合《公司法》及相关司法解释规定的条件）。实际用工单位的责任边界根据《劳动合同法》第九十二条，若实际用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。但“损害”通常指因用工单位违法行为（如超时加班、未提供劳动保护等）导致的损失，不包括劳务派遣公司未支付工资的情形。因此，除非能证明实际用工单位与劳务派遣公司存在共同故意拖欠工资的行为，否则劳动者一般不能直接要求用工单位支付工资。实务建议保留证据：务必保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与劳务派遣公司或用工单位的沟通记录等证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。谨慎选择用工单位：若劳务派遣公司频繁出现拖欠工资问题，可考虑与用工单位协商，要求其直接与劳动者签订劳动合同，避免劳务派遣关系中的风险。总结：劳务派遣公司不发工资时，劳动者应优先向劳务派遣公司主张权利，并通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权。若实际用工单位存在过错，可尝试追究其连带责任，但需以充分证据为前提。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

工厂不发工资，您确实可以找法院，但通常建议先通过劳动仲裁等前置程序解决，若对仲裁结果不满或符合特定条件，再向法院提起诉讼。以下是从不同角度为您详细分析：一、法律途径概述劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工厂不发工资属于劳动争议范畴，因此您首先可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便、快捷，且仲裁裁决具有法律效力，如果工厂在规定期限内不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。法院诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者工厂在仲裁裁决后仍不支付工资，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果工厂拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪（虽然这种情况较为少见，但并非不可能），您还可以向公安机关报案，由公安机关依法追究工厂的刑事责任。不过，这通常涉及更严重的拖欠工资情节，如逃避支付、有能力支付而不支付等。二、具体操作建议收集证据：在申请仲裁或提起诉讼前，您需要收集相关证据来证明工厂拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。申请仲裁：撰写仲裁申请书，明确请求事项（如要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实和理由，并附上相关证据材料。将仲裁申请书及相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用（如果有的话）。参与仲裁程序：仲裁委员会会安排开庭审理，您需要按时参加并陈述自己的主张和证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。提起诉讼（如需要）：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。将起诉状及相关证据材料提交给有管辖权的人民法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。三、注意事项时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时申请仲裁以维护自己的权益。法律援助：如果您经济困难或符合其他法律援助条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律咨询和代理服务。保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。总结来说，工厂不发工资时，您可以通过劳动仲裁等前置程序解决纠纷，若对仲裁结果不满或符合特定条件，再向法院提起诉讼。在整个过程中，收集证据、撰写申请书或起诉状、参与仲裁或诉讼程序等都是关键步骤。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳务派遣关系中，关于工资发放的问题，确实是一个需要明确各方责任的重要事项。针对您提出的“劳务派遣工资不发能找用工单位吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们要明确劳务派遣关系的基本构成。劳务派遣关系中涉及三方主体：劳务派遣单位（也就是您的用人单位）、用工单位以及您本人（劳动者）。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为您的用人单位，有明确的法律责任确保您的工资按时足额发放。在一般情况下，如果劳务派遣单位未按时支付工资，您应当首先向劳务派遣单位进行追讨。这是因为劳务派遣单位与您之间存在直接的劳动合同关系，它承担着向您支付工资的法定义务。然而，也存在一些特殊情况。根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，如果用工单位给被派遣劳动者（即您）造成了损害，那么劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。具体到工资发放的问题上，如果用工单位没有按照约定向劳务派遣单位支付劳动报酬，导致劳务派遣单位无法向您发放工资，那么在这种情况下，您可以要求用工单位与劳务派遣单位共同承担责任，并据此向用工单位主张工资。当您遇到劳务派遣单位不发工资的情况时，您可以采取以下维权途径：与劳务派遣单位协商：首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求其尽快支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付欠薪。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求劳务派遣单位支付欠薪以及相应的赔偿。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者认为自己的权益没有得到充分保护，您有权向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。综上所述，虽然一般情况下您应向劳务派遣单位主张工资，但在特定情况下（如用工单位导致您受损），您也可以要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。希望这些信息能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。

结论：中介不发工资，一般情况下不可以直接找厂里要求支付工资，但存在特殊情形时可尝试主张权利。一般情况下，不可直接找厂里要求支付工资从法律关系的角度来看，劳动者与中介之间通常形成的是劳务关系或者劳动关系（如果中介具备用工主体资格且与劳动者签订劳动合同），而厂里与中介之间可能是劳务派遣关系、劳务外包关系等。劳务派遣关系：根据《劳务派遣暂行规定》，在劳务派遣中，劳务派遣单位（中介）是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资。用工单位（厂里）仅按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付服务费用，并不直接向劳动者支付工资。所以，当中介不发工资时，劳动者应向中介主张权利，而不是直接找厂里。劳务外包关系：在劳务外包中，厂里将部分业务外包给中介，由中介自行组织人员完成工作。劳动者与中介建立劳动关系或劳务关系，厂里与劳动者之间不存在直接的劳动关系或劳务关系。因此，厂里没有直接向劳动者支付工资的义务，劳动者应向中介追讨工资。特殊情形下，可尝试向厂里主张权利厂里存在过错导致中介不发工资：如果厂里未按照与中介的约定及时足额支付费用，导致中介没有资金向劳动者支付工资，劳动者可以尝试收集相关证据，证明厂里的过错与自己未获得工资之间存在因果关系，然后向厂里主张权利。例如，厂里与中介签订的合同中明确约定了费用的支付时间和方式，但厂里拖延支付，导致中介无法按时给劳动者发工资，此时劳动者可以要求厂里在一定范围内承担责任。厂里与中介存在混同用工的情况：如果厂里与中介在用工管理上存在混同，例如劳动者的工作安排、考勤管理等均由厂里和中介共同负责，劳动者难以区分自己是与厂里还是中介建立劳动关系，这种情况下可以认定厂里与中介存在混同用工。根据相关法律规定和司法实践，劳动者可以要求厂里和中介承担连带支付工资的责任。建议当中介不发工资时，劳动者首先应与中介进行协商，要求其尽快支付工资，并保留好相关的协商记录。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对中介的违法行为进行查处。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与中介之间的劳动关系以及中介未支付工资的事实。

关于“工厂外包工头不发工资是否可以找厂方要工资”的问题，这主要取决于你与厂方及外包工头之间的法律关系。以下是根据不同情况给出的详细解答：若你与厂方存在劳动关系：如果你直接与厂方签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么厂方有义务直接向你支付工资。在这种情况下，如果工资被拖欠，你可以直接向厂方主张工资，通过协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂方支付工资及相应赔偿。若你与外包工头存在雇佣关系：如果你是由外包工头雇佣，在厂方处工作，但你与厂方并没有直接的劳动关系，而是与外包工头存在雇佣关系。在这种情况下，工资应由外包工头发放。如果外包工头不发工资，你应首先向外包工头主张权利。若外包工头恶意拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求外包工头支付工资及相应补偿。在某些特殊情况下，如果厂方对外包工头的工资支付负有连带责任（如双方有相关约定），或者厂方存在过错（如未审查外包工头资质、未监督工资发放等），你也可以通过法律途径要求厂方在一定范围内承担补充支付责任。证据收集的重要性：无论在哪种情况下，为了维护自己的合法权益，你都应收集能证明劳动关系或雇佣关系以及工资数额的相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工作记录、工资支付凭证、同事的证言等。综上所述，工厂外包工头不发工资时，你是否可以找厂方要工资取决于你与厂方及外包工头之间的具体法律关系。在大多数情况下，你应首先向外包工头主张权利；但在某些特殊情况下，如果厂方有责任或过错，你也可以通过法律途径要求厂方承担相应责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对工厂不发工资且威胁要告你的情况，作为劳动者，你应当冷静应对，并依法维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和指导：一、保持冷静，明确权益首先，不要因工厂的威胁而感到恐慌或无助。你作为劳动者，有依法获得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。工厂不发工资是违法行为，你有权进行投诉和维权。二、与工厂协商在采取法律手段之前，你可以尝试与工厂进行协商，明确表达你的诉求和担忧。有时候，通过沟通可以解决误解或纠纷，从而避免不必要的法律程序。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向工厂注册地或实际经营地的区、县级劳动监察机构进行投诉。投诉时，你需要准备以下材料：身份证原件及复印件劳动合同工作证考勤记录工资条银行工资流水明细等能证明劳动关系及拖欠工资事实的相关材料你可以通过现场投诉、电话投诉（如拨打12333）或网络投诉（登录当地人力资源和社会保障局的官方网站提交投诉信息）的方式进行。劳动监察部门会依法调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，你可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，你需要准备劳动仲裁申请书和相关证据材料，并详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。劳动仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。在庭审中，你需要陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。最终，仲裁委会根据审理情况作出裁决，若裁决用人单位支付工资，用人单位必须执行。五、向法院提起诉讼如果你对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向工厂所在地的基层人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要起草民事起诉状，并整理和补充证据材料。法院会安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。最终，法院会根据审理情况作出判决。若判决用人单位支付工资而用人单位拒不执行，你可以在规定时间内申请强制执行。六、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必注意保留所有与劳动关系及拖欠工资事实相关的证据材料。这些证据将是你维权的重要依据。遵守时效：投诉和申请仲裁都应在法定时效内进行，一般为拖欠工资之日起一年内。请务必注意这一时间限制，以免错过维权机会。积极维权：在维权过程中，你要积极提供准确真实的信息和证据材料，以便相关部门能够快速有效地处理问题。同时，保持沟通畅通，及时跟进处理进展。寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见和帮助。综上所述，面对工厂不发工资且威胁要告你的情况，你应当冷静应对、积极维权。通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注意保留证据、遵守法定时效并积极主张自己的权益。